TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Descripción de la oferta

* Lidera la relación con Universidades estratégicas del colectivo hotelero y define la estrategia de posicionamiento, las visitas a los centros y gestión de los compromisos. 
* Representa a MHI ante las instituciones académicas, así como identifica los principales eventos y ferias de empleo y coordina la asistencia.
* Asiste a Universidades estratégicas y realiza la asignación de alumnos de las Universidades Estratégicas, de acuerdo a la detección de necesidades recogida.
* Vela por la adecuada experiencia de los becarios, así como su seguimiento y evaluación.
* Asegura la actualización e identificación de las Escuelas relevantes para los diferentes destinos prioritarios.
* Elabora, junto con el equipo de Formación, las presentaciones, merchandising, etc, que deben ser utilizadas en las Universidades y Escuelas.
* Supervisa la colaboración con las universidades locales en diferentes países y realiza seguimiento para reporting. Coordina a los HRP o HR de CO para asegurar su presencia y tener un calendario de visitas y un reporte de asignación.
* Es la persona de contacto para las figuras encargadas de RR.SS a nivel global.
* Los “Social Media Recruiters” tienen un reporte funcional a esta posición y debe asegurar su alineamiento, formación y capacidades.
* Es responsable de coordinar el calendario mensual de Marketing con los Social Media Recruiter de los diferentes países.
* Supervisa y da respuesta a las conversaciones transcurridas en las redes sociales y plataformas de empleo en España. Así mismo, a través de los Social Media Recruiters de los diferentes países, crea comunidades, da respuestas a nuestro target de talento hasta conseguir el match con el talento objetivo e identificado con nuestros valores y cultura de empresa. Gestiona feedback en RRSS, escucha a nuestra audiencia y entiende que demanda el público objetivo.
* Se encarga de realizar campañas de sensibilización y promoción para la atracción del talento de aperturas o de un colectivo critico concreto y apoya y guía al equipo local en su realización, según aplique.
* Lidera proyectos específicos y estratégicos para la Compañía de talento joven.
* Elabora la Encuesta de Satisfacción para los alumnos de negocio.

TALENT ACQUISITION
* Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Comité Ejecutivo de los Centros de Operaciones de España, y de Corporate & Hotel Servicies (España), así como jefaturas de hoteles clave,  encargándose del análisis de los candidatos a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los Centros de Operaciones y cierra la oferta con el candidato seleccionado.
* Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Corporativo y Hotel Service de España, encargándose del análisis de los candidatos para posiciones clave a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los superiores jerárquicos de cada área y cierra la oferta con el candidato seleccionado, enviando a PA y HR, para la gestión de alta y recursos asociados.
* Impulsa el desarrollo de políticas y procedimientos del área de adquisición de talento.
* Vela por la coordinación del Inbound & Outbound de talento en España.
* Se encarga de la selección inicial de posiciones clave de hoteles de aperturas en nuevos destinos sin equipo local o hasta la llegada del HR Manager del nuevo hotel.
* Identifica talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otras áreas o hoteles o CO.
* Apoya en la elaboración y programación de vacantes clave y Campañas específicas en las principales plataformas de MHI con el fin de amplificarlas en RRSS.
* Propone planes de acción de mejora de KPIs de reclutamiento y selección de su colectivo.


Requisitos:

* Grado en tursimo, relaciones laborales y RRHH, psicología, ADE o similar
* Experiencia como HR Manager en hotel.
*  Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección
* Experiencia en asistencia a escuelas y universidades (presentaciones, entrevistas, contacto con escuelas...)
*  Español e Ingles Alto
*  Se necesita alta orientación a personas, inteligencia emocional, proactividad, planificación y creatividad.

Perfil buscado

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