Business Execution Associate Compensaciones- EE - copy

Descripción de la oferta

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Área:
TALENT & CULTURE

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5/24/2022

Sociedad:

¿Qué estamos buscando?

Sobre ti

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Requisitos

Si cuentas con conocimiento en:

·  Política Retributiva
·  Modelo retributivo (cargo-grados, bandas, target, etc)
·  Estructura salarial interna
·  Normativa específica sobre retribución y compensación
·  Requerimientos de divulgación en materia retributiva
·  Estructura organizativa BBVA
·  Beneficios y Sistema de Retribución Flexible
·  Estructura de información y modelos de datos de RRHH
·  Herramienta de Gestión (Administración)
·  Metodología agile
·  Modelo de Valuación de Puestos Korn Ferry-Hay
·  Conocimiento módulos de Compensaciones en SIP
·  Nivel de inglés intermedio (B1+)
·  Certificación:Modelo de Valuación de Puestos Korn Ferry-Hay

Aspectos generales

Sobre el área

CUSTOM.SOBRE.AREA

Sobre el rol

Serás responsable de implementar la política y la estrategia de compensación total como parte de Modelo de Gestión de Personas de BBVA, alineados con la disciplina para asegurar el soporte al negocio para la atracción, retención y motivación de talento promoviendo una cultura de alto desempeño.

Lo que harás:

·  Implementar los procesos anuales de compensaciones E2E (análisis, ejecución, auditoría y comunicación)
·  Elaborar procesos de fijación de objetivos, evaluación de desempeño, revisión salarial y pago de bono.
·  Analizar y llevar a cabo la valuación de puestos aplicando la metodología de valuación de puestos Korn Ferry-HAY bajo los principios de equidad interna y externa.
·  Ejecutar los procesos recurrentes que afectan la compensación, E2E de BAU (análisis, ejecución, auditoría).
·  Calcular y programar el pago de incentivos, anticipos de bono y propuestas de retribución total anual (RTA); asegurando el cumplimiento de la normativa institucional.
·  Desarrollar e implementar reportes de KPI´s estratégicos de compensación para la disciplina y el negocio garantizando la confiabilidad de la información, para solución de problemas y toma de decisiones.
·  Asesorar al front HRBP para la ejecución de la política de compensación total.
·  Implementar mejora continua en los procesos de compensación bajo su cargo para asegurar la calidad, time-to-market, productividad y control interno.
·  Apoyar la atención de auditorías internas y externas dentro de ámbito de actuación de la unidad.
·  Realizar el match de puestos de cara a la entrega de la información de las encuestas de sueldos y salarios para asegurar una comparativa de mercado robusta.
·  Analizar, crear, mantener y gestionar en sistemas (PS y SIP) la estructura de códigos de puesto y de bonos.
·  Dar soporte (e.g, como input de experto) a los equipos de proyectos en temas relacionados con los procesos de compensaciones y validar la funcionalidad de producto final.

·  60 días de aguinaldo, 15 días de vacaciones y prima vacacional superior a la de la ley.
·  Póliza de Gastos Médicos Mayores y campañas de salud.
·  Formación y desarrollo a través de cursos online, Universidad BBVA y Centro de Idiomas BBVA.
·  Plan privado de retiro, adicional a tu seguridad social y con aportaciones de la empresa.

·  Seguro de vida de 40 meses de sueldo por muerte natural.
·  Préstamos a tasas preferenciales.
·  Uniforme corporativo.
·  Actividades de cultura y deporte.
·  Convenios y promociones en más de 15,000 establecimientos y sitios online.
·  Plan de carrera y desarrollo. -->

Trabajar en BBVA

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 81 millones de clientes. Somos más de 110.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y diversos.

En BBVA estamos a la cabeza de la transformación que se está produciendo en el sector bancario, cuestionando lo establecido, para hacer la vida más fácil a nuestros clientes.

Formar parte de BBVA significa desarrollar tu carrera en la empresa que lidera la transformación del sector financiero.

Banca responsable

Nuestro modelo de banca responsable aspira a lograr una sociedad más inclusiva y sostenible . Porque el futuro de las finanzas es financiar el futuro.

Empezamos con el espíritu de ayudar a otros a tomar las mejores decisiones financieras. Ese espíritu permanece hoy en día y nos anima a seguir avanzando, dando prioridad a la innovación y a la transformación digital y poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.

Diversidad

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso , nos hace ser un mejor banco.

Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sin importar raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, entre otras. Cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo que nos permita mostrar lo mejor de cada persona.

Nuestros valores

Nuestros valores definen nuestra identidad y son la palanca que nos impulsan a hacer realidad nuestro propósito y nos guían en todas nuestras acciones y decisiones.

El cliente es lo primero

Pensamos en grande

Somos un solo equipo