Analista Semi Senior de Nómina MX

Descripción de la oferta

Objetivo del rol:
Asegurar los procesos fiscales y previsionales de acuerdo con lineamientos y requisitos legales evitando contingencias laborales.

 

Requisitos:
-Educación: Egresados de la carrera de Contador Público, Administración de Empresas y carreras afines.
-Experiencia laboral 3-5 años de experiencia de trabajo. Preferentemente con experiencia en Seguridad Social e impuestos de nómina asi como contabilidad.
-Idiomas: español fluido, inglés intermedio
-Será imprescindible el conocimiento avanzado de Excel y se valorara conocimientos en SAP y Macros
-Fuertes habilidades de planificación, organización, capacidad analítica, comunicar eficazmente y orientación al cliente.

 

Principales Responsabilidades:
-Administrar, supervisar y garantizar que los impuestos asociados a la nómina de Mexico sean correctamente descontados a los colaboradores, así como vertidos a los Organismos correspondientes de acuerdo con la norma vigente.
-Determinar y validar con firma externa garantizando el cumplimiento de las obligaciones de pago mensuales y bimensuales de (Fonacot, Infonavit, ISR, ISN, Seguro social IMSS, Pasividades, Prima anual).
-Asegurar los controles y todas las evidencias e informes que validen el correcto cálculo y pago en materia de impuestos tanto para auditoría o requerimientos institucionales a fin de evitar multas o recargos (asegurar el cumplimiento legal).
-Calcular y reportar contrataciones, bajas y cambios al Sistema de Seguridad Social.
-Trabajar en conjunto con la firma externa para asegurar la presentación de dictamenes de acuerdo con las obligaciones que establece la Ley (anual), así como participación en auditorias.
-Asegurar y supervisar que todo lo relativo a Seguridad Social este correctamente reflejado en la contabilidad.
-Participar en proyectos locales, globales y legales, así como generar reportes para la toma de decisiones.
-Asegurar el cumplimiento de los servicios de Seguridad Social en los SLA junto con el mantenimiento de la calidad de la información a los colaboradores y Organismos.

 

BASF considera la Ley N° 19.691 y el Decreto N° 73/019 en todos sus procesos de contratación. Todo candidato calificado que cumpla con los requisitos establecidos en la descripción del cargo será considerado en este proceso de contratación sin distinción alguna.
Además, BASF es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Aceptamos con entusiasmo nuestra responsabilidad de tomar decisiones de empleo sin tener en cuenta la raza, la edad, el estado civil y social, el origen nacional, la discapacidad, el sexo, la identidad o expresiones de género o cualquier otra característica o grupo de candidatos o empleados que no esté relacionada con su aptitud e idoneidad para el puesto. Nuestra dirección se compromete a seguir esta política en materia de contratación, colocación, promoción, traslado, descenso de categoría, despido, rescisión, contratación, remuneración y otras formas de compensación, formación y trato general durante el empleo.