Stage/Alternance Talent Acquisition

Description de l'offre

Description

Qui sommes-nous ?

Notre cabinet de conseil en management et organisation PALMER accompagne les directions générales et opérationnelles dans leurs transformations. Nous aidons nos clients à relever leurs défis à travers quatre pôles d’expertises conseil : Strategy & Transformation, Customer & Marketing, Finance & Performance, People & Change.

Le champ d’intervention du cabinet est multisectoriel (Banque, Assurance, Luxe, Public, Services…) et s’étend de la définition des enjeux jusqu’à la mise en œuvre des actions en passant par l’accompagnement des parties prenantes.

PALMER est un cabinet à taille humaine, ce qui permet à nos talents de développer une réelle relation de proximité entre eux, avec les associés, ainsi qu’avec nos clients (BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM…).

Les principes de Diversité, Équité et Inclusion sont au cœur de notre engagement RSE. PALMER lutte en effet contre toutes les formes de discrimination. Enfin, PALMER sélectionne ses partenaires et fournisseurs selon des critères durables et équitables.

Descriptif du poste

Rejoignez notre équipe Talent Acquisition et participez à une aventure professionnelle passionnante au sein de PALMER. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle crucial dans la croissance et le succès de notre entreprise. Vous serez responsable du recrutement de nouveaux talents sur l'ensemble de nos lignes métiers, ce qui vous permettra de contribuer directement à la construction d'une équipe talentueuse et diversifiée.

En plus de vos responsabilités de recrutement, vous aurez également l'occasion d'organiser des événements stimulants pour nos collaborateurs et de renforcer notre marque employeur. Chez PALMER, nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et développer son potentiel. À ce titre, voici vos missions :

Team member 1 :

·  Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement,
·  Effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques en recrutement et mettre en place des améliorations continues ,
·  Identifier et sélectionner les candidats pertinents sur Linkedin,
·  Gérer de manière proactive le processus de recrutement, en assurant une communication fluide avec les candidats et en leur fournissant un feedback ,
·  Assurer le pré-boarding des nouveaux collaborateurs,
·  Encourager et promouvoir les cooptations de candidats par les consultants actuels,
·  Représenter l’entreprise lors de salons et évènements de recrutement.

Team member 2 :

·  Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement,
·  Prospecter et attirer les meilleurs profils correspondant aux besoins spécifiques du cabinet,
·  Gérer de manière proactive le processus de recrutement , en assurant une communication fluide avec les candidats et en leur fournissant un feedback ,
·  Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à fidéliser les collaborateurs, notamment par l’organisation d’évènements internes,
·  Renforcer la marque employeur du cabinet en établissant des partenariats avec des écoles et en organisant des évènements de recrutement,
·  Gérer et suivre les candidatures reçues lors des évènements de recrutement ,
·  Coordonner les activités de pré-boarding et d’onboarding pour assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs.

Team member 3 :

·  Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement,
·  Effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques en recrutement et mettre en place des améliorations continues ,
·  Optimiser la présence du cabinet sur Welcome to the jungle en adaptant la vitrine de l’entreprise à la stratégie définie,
·  Identifier et sélectionner des candidats pertinents sur Welcome to the jungle,
·  Gérer de manière proactive le processus de recrutement , en assurant une communication fluide avec les candidats et en leur fournissant un feedback ,
·  Assurer le pré-boarding des nouveaux collaborateurs,
·  Représenter l’entreprise lors de salons et évènements de recrutement.

Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces 3 rôles, alors qu’attendez-vous pour postuler ?

Profil recherché

Vous êtes dans un cursus de type Bachelor (Bac+3) / Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines ou Management.

Nous recherchons des personnalités enthousiastes avec une bonne communication et en même temps de la rigueur, de l’autonomie et de l’audace. Vous faites preuve de bienveillance et de ténacité dans vos activités.

Vous souhaitez découvrir et participer à votre niveau au développement du cabinet. Vous êtes l’ambassadeur de nos expertises et de nos valeurs auprès des candidats tout en étant acteur des projets internes de l’entreprise.

Déroulement des entretiens

Nous garantissons un processus rapide et des suivis à chaque étape :

Echange de découverte avec l’équipe Talent (en Teams)

Echange avec les associés (au cabinet)

Parcours d'accompagnement mentoré dès votre prise de poste

Non

Lettre de motivation requise

Non