Apprenti Ressources Humaines (F/H) (Apprentissage/Alternance)

Description de l'offre

Description

Poste : Maintenir à jour et contribuer au développement de notre outil SIRH.
Mettre en oeuvre les formations dans le cadre du plan de formation, en suivant les priorités définies par l'entreprise.
Gérer le Budget Formation et l'optimiser.
Assurer une fonction de conseil aux salariés sur les méthodes et outils disponibles en matière de formation.
Maîtriser les évolutions juridiques en matière de formation professionnelle et proposer des outils et leviers pour développer les collaborateurs.
Participer activement et en toute autonomie aux dossiers opérationnels confiés par le Directeur Général.
Proposer des axes d'amélioration dans le cadre du développement des Ressources Humaines.
Être le backup du responsable administratif dans la gestion des temps et la saisie des variables de paie.
Participer à divers projets RH au niveau du groupe
Profil : Vous souhaitez intégrer une formation en Ressources Humaines de niveau BAC+3 à BAC+5.
Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome.
Niveau d'anglais minimum requis : B1.

Lieu du poste : Saint-Priest (69).
Entreprise : Vous avez des objectifs.Vous souhaitez donner des ailes à votre carrière, apporter vos compétences, développer votre potentiel. Endress + Hauser vous souhaite sincèrement la bienvenue. Nous sommes restés une entreprise familiale malgré notre équipe dynamique constituée de plus de 15 000 collaborateurs à travers le monde.Faites l'expérience de la valorisation, du soutien et de la liberté d'expression dans une communauté qui encourage les grandes performances. Ces grandes performances se distinguent aussi bien dans l'innovation de solutions pour les techniques de mesure que dans le développement durable. L'efficacité économique, la sécurité et la protection de l'environnement nous sont importants. Vous êtes prêt pour la nouveauté et l'excellence. Nous l'atteindrons ensemble.

Parcours d'accompagnement mentoré dès votre prise de poste

Non

Lettre de motivation requise

Non