Alternance chargé des ressources humaines H/F

Description de l'offre

Description

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 19 300 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.

Dalkia, filiale du groupe EDF, accompagne ses clients dans leurs transformations énergétique et numérique grâce à ses deux métiers: la valorisation des énergies renouvelables locales et les économies d’énergie. Dalkia propose à ses clients des solutions sur-mesure à l’échelle de chaque bâtiment, chaque ville, chaque collectivité, chaque territoire et de chaque site industriel pour les aider à relever le défi de la transition énergétique et les rendre plus smart.

Au sein de la Direction opérationnelle des Ressources Humaines du Siège, en tant que Chargé(e) RH, en alternance, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Formations, Développement des Compétences et Alternance du Siège.

Vos principales missions sont les suivantes :

·       Participer aux projets de développement RH :

- Contribuer au Plan de développement de compétences,

-  Préparer la communication sur les projets et en assurer sa mise en place dans les circuits de communication (mails, intranet…).

·       Gérer la campagne d’alternance du Siège :

-  Accompagner les managers tuteurs,

              -  Suivre les alternants en animant une communauté,

-  Etre le contact privilégié avec les écoles.

·       Animer la Diversité et l’Inclusion au Siège :

- Sur la base de la politique Diversité et Inclusion de l’entreprise, concevoir et déployer la feuille de route Diversité et Inclusion du Siège,

- Proposer et mettre en place des actions de formation et sensibilisation des collaborateurs du Siège (prévention des discriminations et inclusion), 

- Contribuer à l’organisation d’évènements internes afin de mobiliser les collaborateurs,

-  Participer à l’analyse continue des résultats de la politique Diversité et Inclusion au Siège et au reporting associé (égalité professionnelle, handicap, parentalité…).

 

Votre rôle sera également celui d'accompagner l’équipe pour toutes autres missions RH notamment recrutement.

Parcours d'accompagnement mentoré dès votre prise de poste

Non

Lettre de motivation requise

Non