HRBP - Inglés C1

Descripción de la oferta

Descripción de la empresa

CIMPA PLM Services es el brazo digital e industrial del grupo Sopra Steria, reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software. 

Contamos con un equipo de 1600 colaboradores y ofrecemos servicios PLM (Product Lifecyle Management) en España y en todo el mundo en el sector aeroespacial, así como en las áreas de defensa, automoción, transporte, energía y otros.

La razón de ser de CIMPA PLM España es guiar a nuestros clientes, socios y empleados hacia opciones audaces y sostenibles en un contexto de transformación y evolución. ¿Cómo lo hacemos? Aprovechando tecnologías adaptadas a usos y contextos específicos y aportando resultados concretos y sostenibles que integren plenamente las interacciones entre lo digital y lo humano.

Somos personas apasionadas, impulsadas por el deseo de dar lo mejor de nosotros mismos. Seguimos creciendo y reforzando nuestra estrategia de diversificación en nuevas cuentas y sectores.

Si quieres formar parte de un equipo “ Great Place to Work ”, ¡Sigue leyendo!

Descripción del empleo

¿Qué reto proponemos?

Dentro de Cimpa tenemos una nueva oportunidad para la que buscamos un HRBP.

Estas serán tus responsabilidades:

·  Actuar como focal point y partner estratégico de RRHH para la entidad operativa
·  Desarrollar e implementar las políticas de RRHH alineadas con la estrategia del negocio
·  Liderar los ciclos de evaluación del desempeño y revisiones de talento junto con los managers
·  Elaborar y dar seguimiento a planes de acción (movilidad, formación, mentoring y desarrollo)
·  Asegurar la identificación, desarrollo y empleabilidad del talento
·  Acompañar a managers y director en la aplicación de políticas y procesos de RRHH
·  Participar en proyectos transversales de RRHH a nivel local e internacional
·  Colaborar en la implantación, uso y mejora continua de procesos y herramientas de RRHH

Requisitos

¿Qué buscamos?

·  Experiencia mínima de 2-3 años como HR Business Partner o experiencia contrastada como HR Specialist o HR Manager
·  Conocimiento general del área de Recursos Humanos y de la legislación laboral
·  Inglés nivel C1 
·  Nivel Excel avanzado
·  Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles
·  Orientación a personas, a procesos y a resultados
·  Capacidad para trabajar con plazos y gestionar múltiples prioridades
·  Actitud proactiva, autonomía e iniciativa

Información adicional

¿Qué tenemos para ti?

·  Contrato indefinido y jornada completa
·  23 días de vacaciones
·  Tickets restaurante 
·  Ayuda económica para la contratación de un seguro médico privado.
·  Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más!
·  Seguro de vida y de accidentes
·  Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación)
·  Acceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas
·  Onboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento.
·  Oficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido!
·  Compañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente.

Y lo más importante…Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas.

¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! 

The world is how we shape it

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

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Ubicación del empleo

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