Stagiaire Ingénieur Transition Energétique

Description de l'offre

Publiée le 22/04/2024

Description de l'employeur

« Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain. Plus de 3895 collaborateurs, présents sur l’ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l’avenir des gares et à les intégrer au cœur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c’est d’intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents »

Contexte :

L’équipe environnement au sein de la DAE est constituée de 3 personnes. Cependant, elle est en relation permanente avec des collaborateurs de tous les services de SNCF Gares & Connexions.

Dans le cadre de son plan énergétique, SNCF Gares & Connexions a lancé un déploiement de son notre projet « Gare verte ». Les enjeux de transition énergétique ont été inscrits dans ce plan stratégique dès 2020.

Dans le cadre de ce plan, l’équipe Environnement de la Direction de l’Architecture et de l’Environnement a pour objectif de :

1. Réduire de 25% ses consommations d’énergie entre 2019 et 2030 et de diminuer de 50% ses émissions carbone entre 2015 et 2030 via notamment la sortie du fioul dès 2025. Energie-Carbone
2. À l’horizon 2030, déployer environ 1 million de m². Les surfaces de SNCF Gares & Connexions concernées pourraient alors produire environ 150 GWh d’électricité par an ce qui équivaudra à la consommation électrique annuelle des 3000 gares ou 50 000 foyers environ. Photovoltaïque
3. Définir, animer et piloter une politique d’éco-conception sur nos projets en tenant compte à la fois des aspects matériaux, biodiversité, climat et eau.

Chacun de ces objectifs constitue les chantiers stratégiques environnementaux portés au sein de la DAE. Vous aurez la responsabilité d’assister chacun des Responsables de ces piliers dans leurs démarches et leurs objectifs.

Ainsi vous aurez la responsabilité en appui avec les chefs de projets chantier stratégiques de :

• Réaliser des études de faisabilité technico-économiques sur les projets en lien avec chacun des trois piliers
• Suivre l’avancement des plans de déploiement de ces projets (suivi des projets Energie-Carbone, de capacité renouvelable Photovoltaïque sur l’aspect foncier de l’entité SNCF Gares & Connexions et du déploiement de la démarche d’éco-conception).
• Coordonner le déploiement en conjonction avec les différentes entités régionales et ce sur tout le territoire national ainsi que les partenaires et les différentes parties prenantes des projets (ex : bureaux d’études, fournisseurs).
• Suivre les projets bénéficiant des investissements énergie et carbone : instruction des demandes de porteurs de projets, délégation, suivi de la mise en œuvre des budgets.
• Réaliser des retours d’expérience sur les projets de performance énergie et carbone afin de confirmer les gains énergie et carbone, identifier les écueils / bénéfices.
• Suivre les plannings et les échéances du département et des projets

• Réaliser des dossiers ou notes de synthèse, éléments de communication sur des thématiques directement liées à chacun de ces trois piliers
• Préparer, planifier et mettre en place avec les différents Responsables de chacun des piliers la gouvernance de pilotage des projets et les indicateurs de performance.

Formation ingénieur et/ou architecte - 5ème année d’étude après Bac

• Connaissances techniques des systèmes électriques, climatisation ventilation chauffage, photovoltaïque
• Connaissance du marché de l’énergie (électricité, gaz)
• Rigueur, organisation et bon communiquant. Aisance relationnelle
• Esprit de synthèse
• Aisance relationnelle et esprit d’initiative
• Aisance et maitrise de l’analyse de données (et notamment sous Excel)
• Outil GIS (Geographical Information Systems)
• Appétence pour le monde de l’énergie

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon barème de rémunération