Lider de Recursos Humanos P3

Descripción de la oferta

Lider de Recursos Humanos P3

Job details

General information

Entity

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.

Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Electrical & Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. The company is a key player in equipment electrification and in the electric and hybrid propulsion sector. It has over 14,000 employees across 13 different countries.

Reference number

2026-181822

Job details

Domain

Performance and Support

Job field / Job profile

Human resources - HR business partner

Job title

Lider de Recursos Humanos P3

Employment type

Permanent

Professional category

Employees / Staff

Part time / Full time

Full-time

Job description

• Aplicación de políticas, procedimientos, instrucciones, de SAFRAN, según aplique en las diferentes responsabilidades, así como el Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal Del Trabajo.

• Asegurar la correcta administración de las medididas disciplinarias con sus equipos

• Dar seguimiento en tiempo y forma a la administración de los contratos y evaluación del personal administrativo de nuevo ingreso, y asegurar con sus equipos que los de N1 y N2 tengan la correcta admisitración.

• Asegurar un ambiente laboral sano y de respeto entre todos los empleados

• Implementar las acciones necesarias para mantener en objetivo los medibles de rotación y ausentismo.

• Asegurar y apoyar para que el personal reciba un correcto servicio del comedor y transporte, con un correcto seguimiento con los encargados de esto (en tiempo y forma).

• Elaborar en tiempo y forma reportes mensuales, semanales, etc. según aplique, tanto locales como para la División (Aplica para SEPMEX y SEPCHIH)

• Seguimiento y análisis de la rotación, ausentismo, disciplina, etc.

• Participar en juntas con los diferentes Proyectos

• Atención a renuncias de nivel III y coordinar y administrar proceso de bajas del personal de todos los niveles.

• Administración del servicio de tiempo extra, tanto comedor como transporte.

• Coordinar eventos sociales, culturales y deportivos para el personal.

• Coordinar diferentes actividades, campañas, visitas de proveedores, etc. en beneficio de los Empleados y la Comunidad.

• Administración de sistema de reconocimientos.

• Administración oportuna de los contratos temporales del personal de N3.

• Coordinación del Comité de Responsabilidad Social

• Administración de cuentas especificas del presupuesto de Recursos Humanos.

• Asegurar el correcto desempeño de la gente a su cargo.

• Aplicar y dar seguimiento a encuestas de satisfacción varias,

• Administración correcta de demandas laboralesde empleados y proveedpres en coordinación con asesores laborales.

• Atención y cumplimiento con auditorías varias.

• Seguimiento al pago correcto de nómina (workflow, memorándums, ajustes, etc.).

• Asegurar que los ajustes de Nómina sean entregados en los tiempos establecidos y de manera correcta, así como asegurar la disminución de los mismos donde se tenga ingerencia.

• Involucramiento en los diferentes proyectos de Recursos Humanos y liderar algunos según se requiera

• Administración del control de vacaciones de los colaboradores y asegurar la correcta administración de este beneficio a nivel Safran (Nivel 1, 2 y 3)

• Apoyo en las medidas de salud, seguridad y medioambiente necesarias para mantener la integridad física del personal.

• Asegurar la comunicación efectiva en la Planta asignada y entre Plantas

• Asegurar que SAFRAN continúe como una Empresa Socialmente Responsable

• Apoyar al cumplimiento de la Norma 035.

• Seguimiento a requisiciones de servicio para el pago correcto y recepción de servicios como (Transporte, servicio de

But what else? (advantages, specificities, etc.)

Ley Federal del Trabajo, solución de problemas, administración de proyectos, paquetes computacionales, SELIA, SOLAR, TRESS

Administración de sueldos, Procesos de Reclutamiento y Selección, Proceso básicos de Nómina (descuentos, pagos de vales, bonos, etc.)

Inglés nivel intermedio

Candidate skills & requirements

Lic. en Administración y/o Carrera afín.

Interno: 2 años en el área de Relaciones Laborales

Externo:4 años en posiciones similares.

Job location

Job location

North America, Mexico

City (-ies)

Chihuahua

Applicant criteria

Minimum education level achieved

Bachelor's Degree

Minimum experience level required

More than 3 years

Additional Languages preferred

English (Fluent)