MOBILIZE - Post-Merger Integration Senior Manager (H/F)

Description de l'offre

Company

RENAULT s.a.s.

Job Description

Votre environnement :

Mobilize, nouvelle marque de Renault Group, va plus loin que l’automobile pour proposer des services autour de la mobilité, de l'énergie et des données. Mobilize s'appuie sur des écosystèmes ouverts durables, conformément à l'objectif de Renault Group d’atteindre la neutralité carbone en Europe d'ici 2040 et à son ambition de développer l'économie circulaire.

Vos missions :

Le responsable de la gestion des fusions et acquisitions (PMI Manager) sera chargé.e de superviser et gérer le processus d'intégration après une fusion ou une acquisition de Ventures Mobilize. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour garantir l'intégration fluide et réussie des sociétés acquises au sein de l'organisation existante. Le rôle consistera à développer et mettre en œuvre des stratégies d'intégration, coordonner les activités et surveiller les progrès afin d'atteindre les objectifs opérationnels et financiers. Le responsable de la gestion des fusions et acquisitions joue un rôle crucial dans la réalisation des synergies, la réduction des perturbations et la maximisation de la valeur de la fusion ou de l'acquisition. En outre, le responsable de la gestion des fusions et acquisitions sera responsable de la fonction de gestion de projet chez Mobilize.

Vous aurez pour missions principale le développement de la stratégie d'intégration : Collaborer avec la direction générale et les parties prenantes clés pour développer une stratégie complète d'intégration après fusion ou acquisition, alignée sur les objectifs et les buts de l'organisation. Identifier les priorités, les risques et les opportunités clés de l'intégration.

Vous serez également en charge de la planification et exécution du projet : Élaborer un plan de projet détaillé et une feuille de route pour le processus d'intégration, incluant les délais, les jalons, l'allocation des ressources et les dépendances. Coordonner et diriger des équipes pluridisciplinaires pour exécuter efficacement le plan d'intégration.

Vous favoriserez une collaboration et une communication solides entre les différents domaines fonctionnels tels que la finance, les ressources humaines, les opérations, les ventes et les technologies de l'information (Coordonner avec les responsables de département pour assurer l'alignement et l'intégration efficace des processus, des systèmes et des équipes).

Vous accompagnerez le changement : Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour aborder les différences culturelles, faciliter l'engagement des employés et gérer la résistance au changement. Identifier et atténuer les défis potentiels et assurer une transition harmonieuse pour les employés des sociétés acquises.

Vous veillerez à la réalisation des synergies : Identifier et prioriser les synergies dans différents domaines tels que les opérations, la chaîne d'approvisionnement, la technologie, le marketing et les ventes. Développer des plans et des initiatives pour saisir les synergies, améliorer l'efficacité opérationnelle et générer des économies de coûts ou une croissance des revenus.

Enfin, vous suivez les performances : Établir des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures pour suivre les progrès des activités d'intégration. Surveiller et rapporter les jalons, les risques et les problèmes de l'intégration à la direction générale et aux parties prenantes. Prendre des mesures correctives si nécessaire.

Vous élaborez une stratégie de gestion des risques : Identifier les risques d'intégration, développer des stratégies d'atténuation et mettre en place des contrôles appropriés. Aborder de manière proactive les défis potentiels de l'intégration, tels que la conformité légale et réglementaire, les conflits culturels, la rétention des clients et les relations avec les fournisseurs.

Vous gérez la communication et les interactions avec les parties prenantes : Maintenir une communication régulière avec toutes les parties prenantes, y compris la direction exécutive, les employés, les clients et les partenaires externes. Fournir des mises à jour sur l'avancement de l'intégration, traiter les préoccupations et assurer la transparence tout au long du processus.

Enfin, vous maintenez une documentation précise des activités d'intégration, des décisions et des résultats, préparez des rapports complets et des présentations pour résumer les résultats de l'intégration, les leçons apprises et les meilleures pratiques.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un Master / MBA en administration des affaires, en gestion, en finance ou dans un domaine connexe.

Vous témoignez d’une expérience avérée en tant que responsable de la gestion des fusions et acquisitions (PMI Manager) ou dans un rôle similaire, gérant des projets d'intégration après fusion ou acquisition de 10 ans minimum.

Votre compréhension des processus de fusion et acquisition (M&A), des cadres d'intégration et des meilleures pratiques est excellente.

Vous disposez d’excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, parties prenantes et échéances.

Enfin, vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un souci du détail.

• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer et influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.

• Expertise en gestion du changement, y compris une expérience de la gestion du changement organisationnel et de l'intégration culturelle.

• Solides connaissances financières et capacité à analyser les états financiers, à réaliser des modèles financiers et à évaluer des cas commerciaux.

• Familiarité avec les exigences légales, réglementaires et de conformité relatives aux fusions et acquisitions.

• Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet.

Enfin, vous parlez un anglais courant.

Poste basé à Boulogne Billancourt en CDI, éligible au dispositif de télétravail 2 à 3 jours / semaines.

Job Family

Corporate Planning

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