P&C Supervisor

Descripción de la oferta

Descripción del puesto

Buscamos un perfil generalista en Recursos Humanos, con interés en el sector retail, dinámico que pueda apoyar al HR Manager en todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos.

 

RESPONSABILIDADES Y TAREAS:

Reclutamiento de personal. Responsable del todo el proceso de reclutamiento de dependientes y supervisores siguiendo las normas de la compañia
·  Ayudar en  el reclutamiento y selección de dependientes y supervisores
·  Ayudar en la  publicación  y cobertura los puestos vacantes con personal interno y externo.
·  Ayudar a la retención del personal a través del buen funcionamiento del departamento de RRHH. Formación: Poner en práctica una cultura formativa dentro de la tienda.
·  Realizar las acciones formativas para dependientes siguiendo las directrices marcadas
·  Seguir  el cumplimiento  de la política y  procedimientos de la empresa, preparando y organizando documentación para la auditoria de procedimientos e informes de Time Point.
·  Identificar las necesidades  e instrumentos de desarrollo para los dependientes en coordinación con el HR Manager.   Personas: reclutar, dirigir y motivar de forma coordinada lleva a conseguir los standard de la compañía.
·  Ayudar a promover un ambiente de de trabajo positivo, mientras asegura que el dicho personal conoce y comprende la  política de la compañía.
·  Comprobar el cumplimiento de los objetivos  mediante el control del efectivo trabajo del equipo de dependientes  a través de una gestión adecuada de los mismos.
·  Conocer  la plantilla actual de la tienda  y organizar sus horarios  
Manejo de Standard: Trabajar  coherentemente con la política de la empresa y el presupuesto de personal.
·  Asegurar que los dependientes son conscientes  de la política de la compañía en el ámbito de los Recursos Humanos y sigue los procedimientos marcados por la misma.
·  Actuar siguiendo la legislación sobre el empleo, derechos de los trabajadores, contratación laboral e igualdad de oportunidades.
·  Apoyar en la elaboración y corrección de las nóminas  y comprobar que las funciones de control de  asistencia de personal se realizan siguiendo la política y procedimientos de la compañía.
·  Realizar todas las acciones de coordinación con la asesoria laboral (partes it, ampliaciones de jornada, etc.)
·  Registrar la información sobre ausencias de forma actualizada.
·  Comprobar que todos los registros y archivos antiguos son guardados.
·  Comprobar que todos los nuevos empleados conocen la política y procedimientos de la compañía antes de comenzar a trabajar.
·  Comprobar que toda la documentación del archivo de personal esta completado y actualizado y que el registro en el ordenador también esta actualizado.  
Prevención de riesgos laborales: Responsabilizarse de asegurar que las normas en Prevención son cumplidas por la compañía.
·  Mantener un entendimiento actualizado de las directrices de la empresa y de la legislación relevante para llegar a trabajar en un ambiente seguro.  
Seguridad: la Prevención de la pérdida de propiedades de la empresa, robo o abuso

·  Asegurar que el personal del departamento es totalmente consciente del deber de  cumplimiento de la política de empresa en cuanto a la seguridad
·  Seguir la política de empresa sobre robos de clientes y personal
·  Cumplir con procedimientos de empresa sobre búsquedas de personal que haya robado.

Disponibilidad horaria para turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a domingo.

Fecha fin publicación interna: 17/02/2017

Primark se comprometa con la igualdad de oportunidades.
ID de petición

27452BR
Función

RR.HH.
Ubicación

Madrid - Gran Via
A tiempo completo/parcial

A tiempo completo
País

España
Tipo de contrato

Indefinido
Perfil de puesto

Supervisor