Responsable de Bienestar (Tarragona)

Descripción de la oferta

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Haz clic aquí para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl.

Tus tareas

·  Velar por el clima laboral de la Delegación (tiendas, almacén y oficinas) e identificar posibles puntos de mejora
·  Velar por el cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad bajo su ámbito de actuación
·  Velar por el cumplimiento de los valores de la compañía
·  Detectar y anticiparse a posibles situaciones de conflicto y actuar para que no se convierta en un perjuicio para la compañía, colaboradores o responsables
·  Realizar entrevistas de salida para las categorías definidas, y, detectar puntos de mejora
·  Presentar las funciones a realizar en la jornada de bienvenida o entrevistas de seguimiento
·  Impulsar la realización de las actividades corporativas que se realicen en la Delegación (p. ej. teambuilding, concurso de Navidad, …)
·  Preparar y organizar medidas de promoción de la salud en la delegación y dar apoyo en la implementación de las medidas establecidas desde Nacional
·  Participar en reuniones y formaciones internas que traten temas relevantes para los colaboradores/as
·  Realizar reportings estandarizados (de manera anónima) a Nacional/ DR/ GPR con las incidencias y temas relativos a Relaciones Sociales

Tu perfil

·  Estudios universitarios finalizados (preferentemente, formación especializada en RRHH, ADE o Económicas)
·  Experiencia previa trabajando en áreas de RRHH
·  Orientación a personas. Capacidad de comunicación, autonomía, organización, análisis y dinamismo
·  Dominio del paquete Office (Excel imprescindible)

 

Se valorará

·  Experiencia en departamento de Ventas o Logística
·  Formación acreditada en Coaching 
·  Alto nivel de inglés y/o alemán

Qué te ofrecemos

·  Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
·  Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
·  Y un equipo como no te imaginas. Y no porque lo digamos nosotros, sino porque hemos sido galardonados por 5º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España. Únete a nosotros y ¡Marca la D¡ferenc!a!

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