Chargé de Recrutement h/f

Description de l'offre

LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Dans l'objectif du Groupe La Poste d'apporter aux annonceurs des solutions toujours plus adaptées à leurs enjeux business dans un contexte mouvant, le groupe lance la nouvelle entité Isoskele qui associe science des datas et du consommateur, créativité et technologie marketing.
La société réunit plusieurs expertises du groupe la Poste : Mediapost Publicité, Cabestan, Vertical Mail, SDS et Mediaprism l'Agence.
Définition de la politique de recrutement
•Participer avec sa hiérarchie et la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.

•Se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles et conjoncturelles
Définition de poste
• Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
• Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
• Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.
-Points systématiques avec les managers
Communication
• Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces.
• Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing
• Représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...

Profil recherché

profil

Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise. Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien pour pratiquer tout type d'entretiens.
Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing
Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents
Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels

Formation et expérience

Diplomé-e BAC + 5, 3 ans d'expérience minimum idéalement en cabinet de recrutement ou en PME.