Formateur F/H

Description de l'offre

Formateur F/H

Date: 18 avr. 2024

Lieu: 

Rennes, FR, 35000
#job-location.job-location-inline { display: inline; }

Filiale: DRNO - Keolis Armor

Type de contrat: CDI

 

Formateur F/H

Ressources Humaines

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Keolis Armor est une filiale interurbaine du Groupe KEOLIS, opérateur majeur du transport public de voyageurs en France, en Europe et dans le monde. KEOLIS exploite pour le compte des collectivités locales leurs réseaux de transport et s'efforce d'offrir des solutions de mobilité sur-mesure adaptées aux problématiques de chaque territoire afin de faciliter la vie des voyageurs. Keolis Armor compte 500 collaborateurs et une flotte de 350 véhicules.

 

Sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines, le formateur contribue à l'amélioration de la qualité de service offert, au développement de l'entreprise et à la maîtrise des coûts en participant activement à l'acquisition et au développement des compétences des conducteurs.

 

Missions

Assurer les formations initiales, continues et/ou obligatoires (FCO):

·  Préparer et animer les formations dont les FCO pour l'Institut Keolis, centre de formation interne Keolis

 

Assurer les formations des nouveaux embauchés à la conduite

·  déployer les modules de formation du parcours d’intégration
·  planifier et organiser les formations conformément au plan de développement des compétences élaboré par le service Ressources Humaines
·  établir les bilans des formations (quantitatif et qualitatif)
·  être force de proposition dans l'aménagement et l'amélioration du contenu du cursus de formation pour améliorer l'acquisition des compétences des nouveaux conducteurs

 

Participer au processus de recrutement des conducteurs

·  présenter le métier lors des forums d’emploi
·  réaliser les audits de conduite préalables à l’embauche et rendre compte au service des Ressources Humaines des actions de formation et / ou d’accompagnement à mettre en place.

 

Vous pourrez participez et contribuer à des sujets transverses : accidentologie, consommation, qualité du réseau…

 

 

Poste basé à Chantepie (35), déplacements à prévoir sur les différents centres d'exploitation de la filiale.

 

 

Profil

 

De formation supérieure BAC à BAC + 2 vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la formation pour adulte.

Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques, d'une bonne expression orale et écrite, de capacités à convaincre, de maîtrise de soi, de très bonnes capacités d’analyse et notamment d'écoute.

Vous êtes titulaire du permis D + FIMO/FCO Voyageurs, vous maîtrisez les techniques d'animation de groupes en formation. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et de la réglementation appliquée au transport.

 

 

 

Ce que nous avons à offrir

 

·  13 ème mois
·  Prime annuelle sur objectifs
·  Participation, intéressement
·  Carte chèques déjeuner 

 

Pourquoi nous rejoindre?

 

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

 

·  Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 
·  Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)
·  Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Animation, Human Resources, Creative