Workplace Change Management Consultant H/M

Descripción de la oferta

Mission

FUNCIONES Diseño Gráfico y Maquetación Realización de los elementos publicitarios: anuncios, folletos, catálogos, mailings, newsletters, casos prácticos, hojas de producto, ofertas para clientes, presentaciones presentaciones para clientes, webs corporativas y minisites, cartelería, merchandising, logos, marketing promocional y packaging. Ilustración Creación de ilustraciones, infografías y elementos decorativos. Fotografía y vídeo Reportajes fotográficos. Tratamiento y retoque fotográfico de fotos e imágenes. Pequeñas grabaciones de vídeo y su tratamiento y montaje posterior. Producción Producción propia: Impresión digital de tiradas cortas, ofertas, presentaciones, material para proyectos (carpetas, CD, sobres y etiquetas) Producción de vídeos tanto animados como con grabacionesRelación con proveedores: Entrega de materiales y artes finales, petición de presupuestos, control de tiempos.

Perfil

Consultor Sr de Gestión del Cambio: Tener conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología. Tener actitud positiva y participativa dentro del equipo. Disponer de capacidad de trabajo en equipo y colaboración con los compañeros. Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación. Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones ... Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres. Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos. Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica. Ser capaz de identificar de barreras al cambio y proponer planes de acción. Gestionar redes de agentes de cambio. Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema. Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …). Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo. Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto. Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio PROSCI, HCMBOK, …) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum). Tener buen nivel de castellano e inglés, hablado y escrito. Tener capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando. Disponer de capacidad de autogestión y autonomía. Ser capaz de coordinar a las personas del equipo y las tareas que deben realizar.

Organización

Somos un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era de la post transformación digital, nos esforzamos por permitir que cada uno de nuestros 27 000 profesionales se renueve continuamente viviendo de manera positiva su propio flow digital.

Cada uno de ellos puede moldear su trayectoria profesional de acuerdo con sus preferencias, emprender de forma práctica para construir junto a sus clientes un mundo más positivo, innovar localmente en 26 países y armonizar su carrera profesional con su bienestar personal.

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