Subgerente de Reclutamiento

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto:
Garantizar la atracción, selección y contratación de talento calificado, alineado con los valores y estándares del hotel, asegurando la cobertura oportuna de vacantes para mantener la excelencia en el servicio al cliente.

Responsabilidades principales:

·
Reclutamiento y selección:

· Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para cubrir las necesidades de personal del hotel.
· Publicar vacantes en plataformas internas y externas, redes sociales, y otros canales relevantes.
· Realizar entrevistas iniciales y coordinar pruebas psicométricas, técnicas o prácticas según el perfil del puesto.
·
Gestión de procesos:

· Supervisar y coordinar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
· Garantizar que los procesos de selección se realicen bajo las políticas internas y normativas legales vigentes.
· Colaborar con los gerentes de área para comprender sus necesidades de contratación y perfiles requeridos.
·
Relaciones públicas y marca empleadora:

· Representar al hotel en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento.
· Promover la marca empleadora del hotel para atraer talento de calidad.
·
Indicadores y reportes:

· Analizar indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, índice de rotación, costos de contratación, etc.).
· Generar reportes periódicos sobre el estatus de vacantes y propuestas de mejora en los procesos.
·
Capacitación y mejora continua:

· Capacitar al equipo en técnicas y herramientas de reclutamiento innovadoras.
· Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y selección.

Perfil buscado

Qualifications :

·  Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines
·  Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, preferentemente en el sector hotelero o de servicios
·  Habilidad para gestionar equipos y coordinar múltiples procesos simultáneamente
·  Conocimiento de herramientas tecnológicas de reclutamiento y pruebas psicométricas
·  Nivel de inglés avanzado
·  Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión