Responsable de Relaciones Laborales para España y Portugal

Descripción de la oferta

Title: Responsable de Relaciones Laborales para España y Portugal
Type: Tiempo completo
Location: Barcelona, Cataluña


En H&M estamos buscando el/la nuevo/a Responsable de Relaciones Laborales (ER Manager) para España y Portugal quien liderará un equipo de especialistas en materia laboral.  


Nuestro/a nuevo/a ER Manager debe coordinar de forma proactiva la prevención y resolución de posibles situaciones que puedan involucrar a las personas de esta organización, a nivel laboral, garantizando las políticas de relaciones laborales a nivel interno, así como a través de las organizaciones externas y autoridades legales para contribuir a un entorno de trabajo satisfactorio y motivador y para minimizar a su vez los riesgos comerciales que se pudieran derivar. Además, debe trabajar activamente con el resto del equipo de responsable en línea con los valores y principios de nuestra marca para lograr los objetivos comerciales.
Todo ello contribuye a que H&M sea el mejor empleador y el destino de moda preferido para nuestros clientes. 


Responsabilidades:


- Coordinar la estrategia del departamento en conexión con los objetivos de compañía así como el trabajo de su equipo, marcando las prioridades, si es necesario.
- Estar actualizado/a en las potenciales necesidades de los equipos de tienda en materia laboral así como mostrar un fuerte compromiso por su satisfacción.
- Relacionar el coste y el valor de su trabajo hacía la organización
- Fomentar las mejoras organizativas a nivel global y local.
- Mostrar interés en los resultados comerciales a largo plazo de la empresa.
- Estar actualizado/a con los competidores y las tendencias del mercado en la industria minorista.
- Actuar como un punto de escalado "neutral" para las dudas o situaciones que se puedan derivar a través de los empleados de tienda/oficinas y centro logístico y la gestión de apoyo para prevenirlas y resolverlas.
- Proporcionar pautas y procedimientos claros para garantizar un entorno de trabajo justo y razonable.
- Actuar como representación de la Compañía antes las autoridades legales.
- Implementar y desarrollar las políticas locales y globales garantizando los procedimientos adecuados.
- Establecer y mantener una relación positiva con los representantes de los trabajadores.
- Negociación colectiva.


Competencias: 


- Poner el cliente en el centro de su trabajo
- Dotes de liderazgo
- Capacidad analítica y estratégica
- Orientación a resultados
- Comunicación inspiradora y habilidades en negociación
- Espíritu emprendedor
- Capacidad de gestionar la presión
- Capacidad para desarrollarse a uno mismo y a los demás
- Capacidad para trabajar en equipo 


Requisitos: 


- 10 años o más de experiencia laboral, adquirida en despacho de abogados o en un rol similar en empresa gestionando equipos de trabajo.
- Licenciatura o Grado en Derecho (especialización en derecho laboral)