Técnico/a Administrativo RRHH (Temporal) – Bilbao Ref: FS00270

Descripción de la oferta

Ferrovial Servicios España es un referente en la prestación integrada de servicios urbanos, medioambientales y de gestión de infraestructuras. Nuestra oferta incluye servicios y soluciones de última generación que dan respuesta a las necesidades de clientes y ciudadanos con el sello de calidad, eficiencia e innovación característico de Ferrovial. Con el objetivo de ofrecer estos servicios de una manera integrada y eficiente, nos hemos organizado en tres líneas de negocio (Administraciones Locales, Infraestructuras y Tratamiento y Gestión Medioambiental) con una distribución geográfica que permite coordinarnos para ofrecer al cliente la mejor solución.

Desde Ferrovial Servicios estamos comprometidos a impulsar el crecimiento, desarrollo y formación de todos nuestros empleados. Somos una Compañía de personas que trabajan para personas, donde cada uno de nuestros profesionales desempeña un rol crucial.

Misión

Se precisa incorporar a un/a Técnico/a Administración de RRHH para realizar una sustitución temporal en nuestras oficinas de Bilbao, cuya misión será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad.

Funciones

1. Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
2. Realizar las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Red, Delta/Conta), SEPE (Contrat@, Certific@), INE, Juzgados, Ayuntamientos, Diputaciones, Organizaciones Sindicales, etc. para dar respuesta a los requerimientos de la Administración Pública.
3. Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias diversas (presencia, absentismos, descuentos, anticipos, préstamos, etc.) a través de Agiliz@ y SAP para la correcta confección y posterior cálculo y pago de la misma.
4. Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago requerido legalmente para garantizar el cumplimiento por parte de la compañía de las obligaciones legales.
5. Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nomina para el correcto funcionamiento de la misma.
6. Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia socio-laboral y de personal (contratación, finalización de contratos, jubilaciones, etc.) para proporcionar a éstos la información necesaria de cara a la correcta toma de decisiones.
7. Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento, (recepcionando, archivando ,enviando a los centros de trabajo, etc.), para garantizar el cumplimento de la normativa vigente y su disponibilidad de cara a auditorias o inspecciones oficiales.

Habilidades y experiencia

– Formación académica: Diplomatura / Grado Relaciones Laborales, o Similar
– Experiencia: dos años de experiencia previa en puestos similares
– Informática: Imprescindible Ofimática ( Excel Avanzado) y herramientas de Gestion de Personas (SAP).
-Idiomas: Mínimo Inglés B2.

Información Adicional

Si buscas un entorno dinámico, formado por un equipo de los mejores profesionales del sector, donde puedas desarrollar tus habilidades y perspectivas de carrera esta es una excelente oportunidad para ti.