Técnico/a de Operaciones HR (TEMPORAL)
Madrid, SPAIN
Descripción de la oferta
¿Tienes experiencia en la parte hard de RRHH y buscas un proyecto donde tu conocimiento técnico marque la diferencia?
¿Te motiva trabajar en un entorno industrial dinámico, gestionando turnos, compensaciones y convenios de forma estratégica ?
¿Quieres formar parte de una compañía donde podrás crecer y participar en proyectos transversales de Recursos Humanos ?
Desde EULEN Flexiplan estamos buscando un/a Técnico/a de Operaciones HR para incorporarse en septiembre y dar soporte clave en la gestión de nóminas, compensaciones y aplicación de convenios, trabajando de manera cercana con managers y equipos operativos.
Se ofrece:
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Ubicación: San Sebastián de los Reyes, Madrid
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Modalidad: Presencial con posibilidad de teletrabajo
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Contrato: 1 mes inicial de adaptación + interinidad
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Salario: 32.000 – 45.000 € brutos/año + 3.000 € en pluses de asistencia
Funciones:
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Aplicación de políticas de tiempos de trabajo: gestión de bajas, ausencias, excedencias y descansos en periodos de trabajo de campo.
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Actualización de políticas de RRHH ante cambios legislativos.
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Cálculo de compensaciones económicas por horas extra en trabajos de campo.
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Interlocución con el negocio para resolver dudas sobre descansos, compensaciones y aplicación de convenios.
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Investigación de casos elevados a Compliance: entrevistas, análisis y propuesta de sanciones junto con el área legal.
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Participación en proyectos transversales de HR Operaciones (promociones, incrementos salariales, etc.).
Perfil buscado
Qualifications :
Requisitos:
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Formación:
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Grado en Relaciones Laborales y RRHH.
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O bien, Grado en ADE/Económicas con experiencia en nóminas y compensación.
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O bien, Grado en RRLL con experiencia en nóminas o compensación.
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Experiencia mínima: 2-3 años en posiciones similares.
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Entornos de trabajo: Haber trabajado en entornos industriales o de fábrica, gestionando turnos, descansos y compensaciones.
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Conocimientos sólidos en: cálculo de nómina, horas extra, descansos compensatorios y aplicación de convenios.
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Herramientas informáticas: manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH (se valorará experiencia con SAP HR, SuccessFactors u otras similares).
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Idiomas: inglés alto (mínimo B2-C1).