Peintre en Bâtiment (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 

GEPSA  (CA 150 millions d’€, 750 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle). GEPSA est une filiale d’ENGIE. 

Nous recherchons un(e) :

Peintre en Bâtiment (H/F)

Poste en CDD – 6 mois - basé à la Maison d’Arrêt de Meaux (77)

   

Rattaché/e au Responsable Maintenance, vous êtes en charge de la peinture du bâtiment dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise.

Dans ce cadre, vous devez :
·  Organiser le chantier (protection, nettoyage…)
·  Décaper les vieilles peintures, colmater les fissures, poncer, enduire 
·  Préparer les supports (plafonds, murs, boiseries…) avant la mise en peinture
·  Appliquer des peintures de finitions

Compétences
·  CAP/BEP Peintre en bâtiment
·  2 ans d’expérience minimum
·  Qualités relationnelles adaptées à un milieu sensible
·  Fiabilité et rigueur
·  Prise d’initiative et gestion des priorités
·  Pro activité et autonomie
·  Polyvalence

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

Additional Information
·  Posting Date: Jan 18, 2019