Stagiaire Reward (H/F)

Description de l'offre

Stage long (6 mois) à pourvoir en janvier 2019


En tant que stagiaire au sein de l’activité Reward du département Capital Humain, vous interviendrez sur l’ensemble des activités listées ci-dessous :
  * Politique de rémunération et de gestion de la performance ;
  * Réalisation de diagnostics de rémunération ;
  * Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance en alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;
  * Aide à l’élaboration de la politique de rémunération variable et la clarification des facteurs de performance ;
  * Analyse des structures et des pratiques de rémunération des Dirigeants et support dans l’élaboration d’une politique de rémunération Dirigeants ;
  * Analyse de l’organisation et pesée des postes ;
  * Support dans la mise en place de système de classification interne.

En plus de ces activités récurrentes, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) sur la partie Reward :
  * Participation aux missions de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, de cessions ou d’acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Reward et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;
  * Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rémunération et d’avantages sociaux pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;
  * Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post-fusion.

Profil recherché

 * Etudiant(e) de niveau Bac+5 spécialisé(e) en RH ou en droit, vous avez une expérience dans la conduite de projets RH (de préférence en entreprise et/ou en conseil) dans un contexte France et international, dans l’un des domaines suivants :
  * Accompagnement d’opérations de fusion, d’acquisition, de cession d’activités et de transformation des organisations ;
  * Conseil en rémunération ou Conseil en management ;
  * Etude de rémunération ;
  * Ou expérience opérationnelle en entreprise dans un des domaines suivants : rémunérations et avantages sociaux, gestion de projets ou contrôle de gestion.
  * Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
  * Vous êtes capable de travailler en équipe en mode projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
  * Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.
  * Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.


Poste basé à La Défense.

À propos de Deloitte

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SAS mobilise en France 11 300 collaborateurs et associés au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.


Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d’information.

Notre ligne de services fait partie du réseau mondial Capital Humain composé de plus de 12 500 consultants en ressources humaines.
Nous réalisons des missions de conseil et mise en œuvre des politiques de rémunération, de classification, d’aménagement et mise en œuvre de systèmes de rémunération, d’études… Nos missions couvrent les périmètres français et internationaux.