Beca en departamento Human Capital

Descripción de la oferta

Job Description

REQUERIMOS
- Titulados en ADE, Derecho y ADE, Ingenieros, etc…- Nivel de inglés alto.- Se valorará de forma positiva Máster en RRHH o MBA.- Motivación por el aprendizaje.- Fuerte capacidad analítica y de comunicación.- Capacidad de trabajo en equipo.- Iniciativa y dinamismo.

SE OFRECE
- Beca a jornada completa.- Lugar de trabajo: Valencia.- Desarrollo personal y profesional.- Una formación sólida y continuada.- Un excelente ambiente de trabajo.- Integración en un equipo de trabajo cuyos valores comprenden la integridad, el compromiso con los demás, excelente valor añadido para nuestros clientes y fuerza basada en la diversidad cultural.

FUNCIONES
Es tu futuro. A todos nos gustaría saber qué será de nuestro porvenir. Eso no podemos predecirlo, pero en Deloitte te ayudamos a empezar de la mejor forma posible. Con responsabilidad en proyectos, carrera profesional y formación constante. Con la oportunidad de trabajar con clientes muy diversos en un entorno internacional de colaboración. Y además, una firma que reconoce el trabajo de su gente y lo recompensa.Cuanto más descubras sobre nosotros, más descubrirás sobre tí mismo. Deloitte crece cada día gracias a sus profesionales. ¿Hasta dónde quieres llegar?En Deloitte somos más de 200.000 profesionales, repartidos en 150 países. En España contamos con 20 oficinas y más de 6.000 profesionales y prestamos servicio a las empresas líderes en sus sectores.No lo dudes, da un paso adelante y accede a un mundo de oportunidades con nosotros.¿Dónde estarás dentro de cinco años? Depende de dónde empieces.En el área de Consultoría Human Capital ayudamos a nuestros clientes a alinear los indicadores de RRHH con la estrategia de negocio mediante soluciones innovadoras e integradas. Los proyectos principales que se llevan a cabo son:- Organización y modelos de desarrollo: Alinear a las personas con las estrategias de negocio, definiendo los perfiles y desarrollando individuos y colectivos a los mismos como factor de éxito. Usando modelos y metodologías de desarrollo de personas para la mejora del negocio.- Operaciones y tecnología de RRHH: Maximizar la eficiencia de la prestación de los servicios de recursos humanos en la empresa, análisis de las necesidades de servicio interno, externo incluyendo proyectos de insourcing y outsourcing.- Formación y desarrollo de personas: Gestionar cambios organizativos de enfoque o estrategia de negocio incluyendo integraciones, fusiones y adquisiciones o reestructuraciones. Proyectos de transformación por nuevas tecnologías o procesos. Formación y mejora del desarrollo personal.- Compensación y beneficios (Total Rewards): Diseño, definición y análisis de modelos de compensación total, tanto en retribuciones, actuales y diferidas como para sistemas prestacionales (seguros, pensiones, healthcare plans, etc). Diseñando tanto las estrategias para su puesta en marcha, valorando económica y socialmente el impacto, y asistiendo a la empresa en todo el proceso de comunicación para alcanzar el éxito. Basado en metodologías propias y en software actuarial.