Chef de Projet Accompagnement Managérial (H/F)

Description de l'offre

La Direction des Ressources Humaines recrute, en CDI, un-e chef-fe de projet en charge de l’accompagnement des managers.

Rattaché(e) à la responsable du département Développement des Ressources Humaines, vous serez notamment en charge de :

• Concevoir, en lien avec les managers et les directions, l’offre et les modalités de formation et d’accompagnement des managers


• Recenser les besoins, mettre en œuvre et animer les dispositifs d’accompagnement opérationnels


• Contribuer à la conduite du changement


• Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi de la prise de fonctions des nouveaux managers


• Participer à des projets transverses touchant les managers et collaborer à l’élaboration d’un comité des carrières dédié


• Réaliser une veille / benchmark sur le champ de l’accompagnement managérial


• Réaliser des reportings et des suivis d’activité

Le chef de projet est associé à tous les chantiers majeurs de l’entreprise afin de prendre en compte les enjeux d’accompagnement managérial.

Profil recherché

Compétences souhaitées / Profil recherché :

Vous bénéficiez d’une expérience solide en management d’équipes et dans le pilotage et la mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement et de gestion de carrières, idéalement dédiés au public des managers.

Vous disposez des qualités suivantes :

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles


• Capacité à animer un réseau d’acteurs variés


• Gérer des priorités


• Sens du travail en équipe


• Autonomie, pragmatisme


• Capacités d’initiatives

Si vous êtes tourné(e) vers le développement, l’optimisation, l’innovation et que vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez pas à rejoindre nos équipes.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Une prise de référence pourra être effectuée.

Diplôme ou formation souhaité :

Un diplôme en ressources humaines et une certification en tant que coach ou facilitateur en intelligence collective seraient un plus.

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Pour visiter nos locaux, c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

Rémunération et avantages :

Niveau 7 = à partir de 38 900€ bruts annuels négociables selon le profil

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (9,65€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)

Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche) et possibilité de bénéficier d'une place en crèche à proximité du lieu de travail.

Prestations du CSE dès 3 mois d’ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Nous encourageons la pratique des transports verts en participant aux frais de transport personnels entre le domicile et le lieu de travail (prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable, covoiturage…). Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

À propos de Cpam Du Val-De-Marne