Alternance - Assistant(e) Asset Management H/F/X - Septembre 2024

Description de l'offre

Poste à pourvoir à partir du 1er Septembre 2024 pour une durée de 6 mois à un an à Neuilly-Sur-Seine

La DIRECTION IMMOBILIER

Chez CHANEL, nous sommes très attachés à créer les conditions nécessaires pour que nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, se sentent respectés pour ce qu’ils sont et soient confiants dans leur capacité à s’accomplir professionnellement.

Au sein de la Direction de l’Immobilier, notre ambition est d’offrir un environnement attractif, divers et accueillant pour les meilleurs talents, permettant à chacun de se développer, et de fournir le meilleur niveau d’accompagnement nécessaire à la protection de notre marque. Nos valeurs en sont ainsi le reflet :  excellence, intégrité, agilité, résilience, générosité et sens du service, curiosité et collaboration. 

Le parc immobilier du groupe Chanel est très diversifié (bureaux, boutiques, sites industriels, sites logistiques…) et continue de connaître une croissance importante. Les entités du groupe Chanel sont à la fois propriétaire, locataire et bailleur. La Direction de l’Immobilier a pour ambition de répondre à la diversité/complexité croissante des activités immobilières de Chanel et de les coordonner de manière transversale pour nos différentes entités (Mode, Horlogerie Joaillerie, Parfums Beauté) en France et en Europe.

Votre impact chez Chanel

Rattaché(e) au responsable de l’asset management au sein de la Direction de l’Immobilier, vous seriez amenés à :

·  Elaborer des reportings immobiliers (opérationnels, financiers...) et suivre des valorisations;
·  Améliorer les outils de suivi, de contrôle et de simulations futures des loyers et charges locatives des sociétés Chanel en France (budgets, forecasts);
·  Centraliser des documents et des données immobilières (collecte auprès des différents services, analyse des documents, extraction de données...) et les intégrer dans l'outil informatique de gestion du parc;
·  Réaliser des veilles immobilières (tendances du marché, grandes transactions, actualités juridiques...) production et présentation de notes de conjoncture.

Ce que vous apporterez

·  Votre formation BAC+5 / Master 2 type Ecole de Commerce avec de préférence une spécialisation ou une première expérience en immobilier;
·  Votre proactivité, rigueur, curiosité, polyvalence;
·  Votre goût pour traiter des sujets très diversifiés;
·  Votre sens du relationnel vous aidera à appréhender vos missions;
·  Votre connaissance parfaite du Pack Office (Excel), votre aisance avec les outils informatiques et vos excellentes qualités rédactionnelles.

Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir

· 
L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre

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Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous

· 
Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.

De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.
Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.

La MAISON CHANEL
Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.

Processus de recrutement :
1. Candidatez en ligne.
2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.
3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste.
4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH