Alternance – Chargé.e de projets RSE – Nanterre

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Vous pensez que toutes les banques se ressemblent ? Alors laissez-nous vous prouver en quelques lignes qu’une autre banque est possible. En deux mots, nous sommes la banque des transitions sociale et environnementale. Tout simplement. Ou presque. 

Être une banque responsable, c’est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises. 

Banque à taille humaine dans un grand groupe (Groupe BPCE), 2000 collaborateurs et 130 ans d’histoire, le Crédit Coopératif prône depuis sa création un modèle d’économie coopérative, solidaire, responsable et durable. Pour ses clients comme pour ses talents. 

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement. 

Poste et missions

Rattaché(e) à l’équipe en charge du Sociétariat et de la RSE, au sein du Secrétariat Général, vous participez à la mise en œuvre et au suivi de la démarche de RSE du Groupe Crédit Coopératif.

Vous serez plus particulièrement en charge des outils d’évaluation des encagements de la banque en matière de RSE ainsi que de leur évolution, et contribuerez aux actions d’amélioration des pratiques internes de l’entreprise au plan environnemental et social. Vous participerez également à la prise en compte des enjeux de RSE dans l’exercice des métiers bancaires, et plus généralement à la diffusion de la culture de RSE dans l’entreprise.

Vos missions seront les suivantes :

·  Réalisation de la campagne annuelle de collecte, d’analyse et de restitution des différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs de RSE : reporting réglementaires et volontaires, bilan carbone, participation à la rédaction du chapitre RSE du rapport annuel et certification.
·  Appui à la mise en œuvre du référentiel d’engagements RSE auprès de différents métiers de l’entreprise
·  Participation aux dispositifs de communication et d’animation interne de la RSE auprès des salariés en relation avec la Direction de la communication interne
·  Vous serez force de propositions pour améliorer le suivi des indicateurs mais aussi pour enrichir la politique RSE.

Profil et compétences requises

Vous allez intégrer un Master 2 en alternance, spécialité Management de la RSE ou Développement Durable.

Vous serez particulièrement retenu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et du dialogue. Vous devez faire preuve de rigueur dans l’analyse et l’exploitation de données chiffrées et présenter de bonnes qualités rédactionnelles.

La maîtrise des outils bureautique et base de données (Access) est nécessaire.

Une connaissance des secteurs de la finance et de l’économie sociale et solidaire serait un plus.

 

Informations complémentaires sur le poste

Vous voulez en savoir plus sur le poste ?

Le poste est à pourvoir en alternance à partir de septembre 2024 au sein de notre siège à Nanterre Préfecture (proximité immédiate RER A).

Vous voulez donner du sens à votre carrière au sein d’une banque investie dans les transitions sociale et environnementale autant que pour l’inclusion de tous et de toutes, et qui contribue collectivement à une société plus équitable ? Rejoignez-nous !

Nos avantages :

• 32 jours de congés

• 100% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge au titre de la formule de base

• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels

• Restaurants d'entreprises

• Services et avantages proposés par notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, prime de garde…)

Employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….

Par ailleurs, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.

Enfin, notre entreprise est signataire de la charte "15 engagements pour l’équilibre des temps de vie" et de celle de Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.