[Stage] - Chargé.e de Recrutement

Description de l'offre

En un an notre effectif est passé de 10 à 40 collaborateurs, et c’est loin d’être fini ! Pour soutenir nos ambitions, nous avons besoin des meilleurs collaborateurs. Et il t’appartient de les trouver !

En tant que chargé.e de recrutement chez AOS tu auras une très grande autonomie sur tes tâches et tes missions. Celles-ci te permettront d’acquérir une belle expérience et une incroyable vision à 360° de la stratégie RH d’une startup en hypercroissance et en pleine structuration.

Tu l’as compris, tu auras l’occasion de toucher à tous les aspects des Ressources Humaines. Mais ton principal fil rouge sera : LE RECRUTEMENT. Totalement responsable des postes qui te sont confiés, à toi de trouver, sélectionner et d’attirer les meilleurs profils pour rejoindre notre équipe.

Tes missions principales seront donc :

1) Le recrutement

Processus global - 70% de ton temps
Sourcing, rédaction d’annonces et de fiche de poste, entretiens RH… Sur les postes qui te sont confiés, tu seras responsable de l’ensemble du processus, depuis la sélection du CV jusqu’à sa validation avec les managers. Nous recrutons tout type de profils (développeurs, commerciaux, marketing…)

Le développement de notre marque employeur - 10%
Pour nous aider à recruter et surtout à attirer les meilleurs profils, nous avons décidé de renforcer notre marque employeur. A toi de mettre en place toutes les actions en accord avec notre stratégie (relations écoles, community management…)

2) Structuration de notre politique RH - 20%

Nous sommes passés de 10 à plus de 40 collaborateurs en un an ! Et cette croissance n'est pas prête de s'arrêter. Alors forcément, il y a toute une politique RH à mettre en place !

En soutient d'Héléna, notre RRH, sur l'ensemble de ces problématiques en fonction de tes envies. Formation, politique salariale, structuration du pôle RH et de ces process, cycle de vie du collaborateur etc...
On attend de toit que tu puisses apporter ta vision des choses et ainsi fortement impacter le futur d'AOS.

Profil recherché

De formation Bac +3 d’école de commerce ou d’université, tu te justifies d’au moins une première expérience réussie en recrutement.

- Tu es organisé.e et ne te laisse pas déborder par les tâches
- Tu maîtrises parfaitement le français à l’écrit et à l’oral
- Tu as d’excellentes capacités d’écoute et un très bon relationnel
- Tu souhaites par dessus tout t’investir dans un projet ambitieux

Déroulement des entretiens
- 1 entretien téléphonique d’environ 30 min
- 1 entretien avec Héléna notre RRH (et ta manager)
- 1 entretien avec l’un des deux co-fondateurs d’AOS

À propos de Aos

AOS a pour objectif d’améliorer le quotidien des acteurs du BTP.

Ils ont développé une solution logicielle (SaaS) permettant d’automatiser les Appels d’Offres dans le domaine du bâtiment. Réelle solution B2B, leur outil simplifie l’analyse technico-financière des Appels d’Offres et permet ainsi aux Donneurs d’Ordres du BTP (Promoteurs, Architectes et Entreprises Générales) de valoriser leur savoir-faire technique à forte valeur ajoutée.

Créée en 2017 à l’issue de plusieurs années d’expérience en Maîtrise d’Ouvrage par les cofondateurs, AOS a rapidement emporté l’intérêt de grands groupes comme Nexity, Icade, BNP, Bouygues, Eiffage, Vinci, etc. Cette attraction exponentielle leur a permis de lever plusieurs millions d’euros afin d’assurer le développement produit et commercial de leur solution. Ils se lancent donc à la conquête du marché et cherchent des alliés pour les accompagner.

Leur équipe est actuellement composée de 40 collaborateurs basés sur Paris : Ingénieurs d’Affaires, Développeurs Informatiques, Growth Hacker, Customer Success et Cofondateurs ; tous animés par l’envie de révolutionner le secteur du BTP et de découvrir de nouveaux challenges.