VIE ESPAGNE - RECRUITMENT BUSINESS PARTNER (H/F)

Descripción de la oferta

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre
d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la
plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission
leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus
fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde. Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire
du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun
pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire
- sur terre, dans le ciel et dans
l'espace.
Un poste de Recruitment Business Partner (h/f) est à pourvoir au sein d’Airbus Defence & Space à Séville. Vous rejoindrez le département "Resource and Develop Operations" (anciennement Centre de Recrutement) et serez chargé(e) de conduire et gérer le cycle de vie complet du recrutement, principalement pour l’activité « Early Career ».
La durée de ce contrat VIE sera de 12 mois.
Vos missions et responsabilités principales consisteront à :
- Analyser, comprendre et questionner le besoin des managers, examiner les exigences telles que les compétences et qualifications nécessaires à un poste, et les traduire en offres d'emploi attractives,
- Assurer la diffusion des offres d'emploi sur les jobboards appropriés, à la fois en interne et en externe, sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux,
- Appliquer des méthodes de sélection appropriées en vous appuyant sur une connaissance des meilleures pratiques en termes de recrutement et sélection,
- Mener des recherches sur internet avec des moteurs de recherche, assurer le sourcing de postes difficiles en externe via les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.) pour repérer les candidats passifs, entreprendre de manière proactive des demandes de référence auprès des employés, anciens élèves, universités, réseaux personnels et bases de données candidats,
- Assurer l'évaluation et l'analyse potentielle des candidats,
- Mener les entretiens de présélection par téléphone avec les candidats potentiels,
- Présenter les listes de candidats sélectionnés aux managers,
- Conduire des entretiens en face à face de présélection et/ou de sélection finale, valider cette sélection avec les managers en charge du besoin,
- Agir en étroite coopération avec les interfaces Ressources Humaines fonctionnelles et divisionnaires pour mener un recrutement efficace,
- Développer et entretenir des relations avec les clients/ managers au sein des divisions.
Des déplacements professionnels ponctuels sont à prévoir une fois par mois en Europe (principalement en Espagne), et de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.
Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes :
- Diplôme en Psychologie (ou équivalent),
- Une première expérience en recrutement serait un atout, idéalement au sein d'une industrie similaire et/ou en hautes technologies, systèmes d'information, télécommunications ou sociétés industrielles,
- Maîtrise de l'informatique,
- Attrait pour les nouvelles technologies,
- Excellente capacité de communication orale et écrite (entretiens, présentations et correspondances),
- Aptitudes avérées en évaluation (compréhension et évaluation des compétences et aptitudes de candidats),
- Aptitude à travailler au sein d'un environnement international avec différents interlocuteurs,
- Sens du service,
- Niveau avancé en anglais et espagnol.