Las ofertas de “Adecco”

Caduca pronto Adecco

Técnico/a de selección eXTEL Madrid 76070/728

  • Madrid (Madrid)

Descripción de la oferta

Descripción de la oferta:
·  Funciones y competencias
¿Eres un apasionado de los Recursos Humanos y de la selección de personal? ¿Te gustaría formar parte de Adecco?

¡Si tienes pasión por la selección de personal, te gusta el trabajo en equipo y estas habituado a trabajar con un alto volumen de trabajo, este es tu puesto!

eXTEL crm, división de Adecco especializada en la dirección y gestión de Call y Contact Center, precisa incorporar un/a Técnico/a para gestionar sus procesos de selección.

Su misión será gestionar el servicio demandado por sus clientes, garantizando la excelencia del servicio en cuanto a la selección de candidatos, gestión del personal puesta a disposición y administración laboral del mismo.

Las funciones que desempeñará serán las siguientes:

- Realización del proceso de reclutamiento, selección y evaluación a través de entrevistas telefónicas, entrevistas personales, dinámicas de grupo, pasación de pruebas psicotécnicas, comprobación de referencias, realización de informes...

- Generar una Base de Datos de candidatos/as aptos para perfiles habituales de la delegación.

- Garantizar un adecuado proceso de contratación, así como entrega de la documentación, equipos y herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.

-Seguimiento diario del servicio con el cliente (control de fines de período de prueba, fines de contrato...) y contacto con el mismo para ofrecer un servicio de calidad adecuado para él.
·  Nº de puestos vacantes
1
·  Se Ofrece
Contrato estable
Jornada completa

Lugar de trabajo:
·  País
España
·  Área geográfica
Madrid

Delegación:
· ON SITE RRHH

Perfil buscado

Requisitos:
· Estudios mínimos: Diplomado
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Formación:
Imprescindible Grado en Psicología, Pedagogía o Relaciones Laborales. (Valorable otras titulaciones universitarias).
Valorable Máster en RRHH.

Hacer que su futuro sea todo un éxito.
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