IT Strategic Sourcing & Contract Manager (H/F/X)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.
Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Description du poste

Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech hôtelière, présent dans le monde entier.
Notre #OneTechTeam mondiale a pour mission de simplifier et d’accélérer la transition technologique des activités hôtelières d’Accor.

Nos 1 200 talents, passionnés d'innovation et de résolution de problèmes, soutiennent nos 5 500 hôtels et nos bureaux dans 110 pays, pour offrir une expérience exceptionnelle à nos 100 millions de clients.

Ils s’attellent également à bâtir l'avenir de notre industrie, en évolution rapide et fortement concurrentielle, tout en construisant un avenir durable.

Rejoignez notre équipe, véritablement diversifiée et créative, qui relève des défis techniques au quotidien.
Avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Le Responsable Stratégique Sourcing et Contrats IT a pour rôle de renforcer la qualité de service des équipes opérationnelles d’Accor en maximisant la valeur des partenaires/fournisseurs clés et en gérant de manière proactive le partenaire tout en contribuant à la création de valeur pour les parties prenantes Accor.

Votre mission  :

·  Assurer la performance et la qualité de service avec un  TCO optimisé et de fournir le modèle le plus adéquat.
·  Piloter les fournisseurs clés et stratégiques en particulier sur  tous les livrables et les engagements opérationnels .
·  Gérer le portfolio de   fournisseurs de services clefs du groupe  (ITC, Atos Accenture..).
·  Identifier les opportunités de sourcing et d’amélioration du sourcing.
·  Contribuer aux grands projets en définissant le meilleur modèle de sourcing.
·  Développer les meilleures pratiques et l’amélioration continue avec les partenaires au bénéfice de l’ensemble du portefeuille des fournisseurs, en générant des mécanismes d’industrialisation.
·  Gérer le processus de cycle de vie complet des contrats stratégiques.
·  Interface clé entre les fonctions internes et le fournisseur.
·  Contribuer aux prises de décision d’amélioration qualité des services.
·  Monitoring des kpis opérationnels et financiers.

Qualifications

Qualifications

Et vous ? :

 

·  Diplôme de licence ou de master.
·  Minimum de 10 ans d'expérience significative dans les services informatiques ou le conseil, avec une solide compréhension des coûts et des processus.
·  Une bonne capacité relationnelle afin de maintenir des relations de confiance avec tous les clients internes du département IT.
·  Une expérience préalable dans la gestion de projets d'externalisation et de délocalisation serait hautement bénéfique.
·  Un solide capacité à interagir efficacement avec le management.
·  Une expérience dans un environnement multiculturel et international.

Nous recherchons donc un profil dynamique et motivé, capable de naviguer avec succès dans le domaine complexe du sourcing stratégique et de la gestion des contrats dans le secteur de l'informatique.

La maîtrise du français et de l'anglais est requise, avec une aptitude à travailler dans les deux langues.

Informations supplémentaires

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde
− Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
− Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière
− Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
− Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
− Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

- Concrètement, chez Accor Tech :
− Amélioration continue & formations : Partenariats technologiques d’exception, communautés internes, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications,

- et aussi,
− Télétravail
− Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,
− Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
− Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),
− Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives,
− Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,
− Tickets restaurant de 10€,
− Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
− Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Cette mission vous attire ?
Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :
1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.

#accortech