Consultor
11-2007 - AhoraRR.HH./Formación - Investigación de mercados que la compañía solicite para sus procesos a través de las diferentes fuentes de información: búsqueda de compañías afines a nuestros clientes, sus estructuras organizativas, puestos y niveles retributivos.
- Identificación de candidatos potenciales, tanto a través de la búsqueda directa en las empresas señaladas como interesantes, como a través de bases de datos y redes sociales.
- Contacto con universidades, centros de estudios, firmas de outplacement y asociaciones relacionados con las posiciones demandadas.
- Realización de entrevistas telefónicas, personales y por competencias a los candidatos potenciales de cada proceso de selección y posterior filtración de los adecuados al proceso.
- Aplicación de pruebas de inglés (TOEIC) y técnicas sobre candidatos (APP – Thomas International, TISD, GMA.
- Elaboración de propuestas de colaboración e informes de progreso de los procesos de selección, así como informes de evaluación de candidatos preseleccionados.
- Interlocución directa con el cliente.
- Participación en la impartición de Programas de Orientación Profesional.
- Mantenimiento de una base de datos de investigaciones, así como de los datos de empresas para soporte a los procesos de selección que se desarrollan dentro de la compañía.
- Formación de los becarios.
- Coordinación de la actividad realizada por estos como por los Consultores Juniors.
- Asistente de Dirección/coordinación de la oficina: control de agendas, recepción de visitas, filtro de llamadas y atención telefónica, gestión y control de facturas, organización de viajes, eventos y reuniones…
- Reporte directo a los Socios de la firma.