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raimundo lira

Psicólogo, Máster en Dirección de RRHH.

46 años • Madrid

Currículum

Psicólogo Organizacional, Máster en Dirección de Recursos Humanos Exe en EAE Business School, con 11 años de experiencia laboral en la Gestión de Recursos Humanos, tanto en Consultoras como en Empresas. Dominio del inglés y disponibilidad para cambiar de residencia y viajar. Manejo avanzado de sistemas de Selección y de Formación basado en el Modelo de Gestión por Competencias. Mi principal objetivo es entrar al mercado español y cuento con permiso de residencia y de trabajo. Puedo aportar toda mi experiencia, ilusión, compromiso y conocimientos a mi empleador.

Competencias

SelecciónFormaciónDesarrollo OrganizacionalRecursos HumanosRRHHPracticas Profesionales

Experiencias

Jefe de RRHH

01-2015 - 10-2016 RR.HH./FormaciónLiderar del área de Recursos Humanos, siendo el responsable de todo el ciclo y de los sub sistemas de Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Formación y Bienestar. - Llevar a cabo el Reclutamiento y Selección de la empresa, incluyendo el omboarding de los nuevos empleados. - Realizar y mantener la actualización de los Descriptores de Cargos, determinar la Adecuación de la Persona al Puesto de Trabajo y la Evaluación de Desempeño. - Entregar asesoría a las diferentes gerencias y jefaturas acerca del desarrollo del capital humano. - Diseñar e implantar el Programa de Formación y Desarrollo, realizando el levantamiento de las necesidades. - Generar área de Bienestar, realizando la búsqueda de nuevos beneficios para los trabajadores, estableciendo alianzas estratégicas con proveedores. - Analizar y coordinar beneficios, estando a cargo de su administración. - Dirigir la Administración del Personal, altas, bajas, control de asistencias, etc. - Proceder con las desvinculaciones de acuerdo a lo instruido por la gerencia general. - Responsable de la Prevención de riesgos. (PRL)

Consultor de RRHH

10-2012 - 12-2014 RR.HH./FormaciónResponsable de los procesos de Reclutamiento y Selección de personas y de la Gestión Comercial de la Consultora para Empresas nacionales e internacionales, enfocado principalmente a los cargos de la Banca, Retail, Tecnología, Ingeniería, Farmacéuticos y Ventas. A cargo del trabajo de un equipo de Researchers y de los Psicólogos de Evaluación, realizando supervisión y seguimiento directo. (Tanto en Selección como en la Gestión Comercial). - A cargo de búsquedas internacionales de talento humano. - Responsable de la identificación de las Necesidades de Clientes relacionadas a RRHH, prestando asesoría directa. - Realiza el levantamiento de los Descriptores de cargos. - Head Hunting. - Reclutamiento 2.0 - Búsqueda dirigida. - Entrevistas y Assesments utilizando el Modelo de Gestión por Competencias. - Actualización y permanente alimentación de la BDD de la Consultora.

HRBP

08-2009 - 08-2012 RR.HH./FormaciónResponsable de la coordinación de todas las actividades de formación de la compañía a nivel nacional, tanto de las oficinas centrales como de las Plantas ( 12 a lo largo de todo Chile), abarcando una dotación de más de 1000 trabajadores y administrando un presupuesto de $500.000 Euros anuales. - Construcción, seguimiento y ejecución del Plan Anual de Formación - Construcción y puesta en marcha del Modelo de Gestión por Competencias corporativo. - Reclutamiento y Selección de Personal para todo tipo de cargos. - Coordinación de las actividades del Departamento de PRL (Seguridad, Salud y Medio Ambiente). - A cargo de la certificación de las Plantas nacionales bajo la Norma ISO 9001:2008 - Supervisión y coordinación de la implementación de SAP en la Compañía. - Participación de las Negociaciones Colectivas.

HRBP

02-2007 - 08-2009 RR.HH./FormaciónResponsable del área de RRHH, estando a cargo de un equipo de 4 Administrativos de RRHH y un Analista de Selección. - Creación, Puesta en marcha y Aplicación de Sistemas de Selección de Personal para los diferentes cargos de la empresa (Retail), usando el modelo de gestión por Competencias. - Construcción del Reglamento Interno de los Trabajadores. - Realización de la Formación para la fuerza de Venta a través del Modelo Friedman (Friedman Group t.m.) - Coordinación y realización del Onboarding de los nuevos empleados. - Supervisión en terreno (tiendas) en todo lo referente a RRHH a lo largo de todo el país (14 tiendas). - Supervisión del proceso de remuneraciones a través del ERP FlexWin. - Implementación del plan de Compensaciones y Beneficios. - Participación de las Negociaciones Colectivas.

HRBP

09-2004 - 01-2007 RR.HH./FormaciónIngresa como Analista de Selección y Desarrollo, estando a cargo de las siguientes funciones: -Selección de Personal para la Fuerza de Venta, cargos Administrativos, Operativos, Profesionales , Ejecutivos y Directivos. - Construcción de Perfiles de Cargos por Competencias. - Relataría en cursos de Formación. - Estudios de Cultura y Clima Laboral. En marzo de 2005 es promovido al cargo de HRBP para los 2 tiendas insignias de la compañía, abarcando una dotación total de 1300 empleados, llevando a cabo las siguientes funciones: - Realización de la Detección de Necesidades de Formación. (anual) - Construcción y puesta en marcha del Plan Anual de Formación. - Coordinación de la Gestión de RRHH en las tiendas, alineado con las políticas de RRHH Central. - Coordinación y puesta en marcha de la Evaluación del Desempeño. - Reclutamiento y Selección de Personal para cargos claves. - Coordinación del área de PRL. - Supervisión del proceso de Remuneraciones a través del ERP FlexWin. - Participación de las Negociaciones Colectivas.

Consultor de RRHH

12-2002 - 08-2004 RR.HH./FormaciónIngresa como Practicante y posteriormente se desempeña en Consultoría y Gestión de RR.HH por Competencias para diferentes empresas nacionales y extranjeras, de diferentes rubros. - Construcción de Descriptores de Cargos usando el Modelo de Gestión por Competencias. - Realización de modelos de Evaluación de Desempeño para diferentes empresas. - Entrevistas de Selección por Competencias para diferentes cargos (tanto internos como externos). - Realización y ejecución de Assesments. - Creación de sistemas de Reclutamiento y Selección específicos para empresas clientes.

Formación

EAE

2016 - 2017 Madrid, Provincia de MadridRR.HH./Formación

Universidad Diego Portales

1998 - 2004 Santiago, Provincia de SantiagoRR.HH./Formación

Mis cualidades

Comunicador/a
Perseverante
Convincente
Curioso/a

Idiomas hablados

  • Inglés

    Profesional

Experiencias extraprofesionales

Socio Fundador

#Adoptaunrrhh
01-2017 - Ahora

#adoptaunRRHH. Nos une el sentido humano y social en lo que hacemos y nuestras ganas de hacer crecer humanamente a todo un grupo, a través del apoyo mutuo. ¿Qué pasaría si hiciéramos sinergia con todas las redes sociales de nuestros compañeros de Máster y profesores para impulsar la empleabilidad de alguno de nosotros? Fue lo que nos preguntamos 4 compañeros de Máster en Dirección de RRHH, profesionales de diferentes carreras y países.

Mis deseos

Después de mis estudios

Seguir desarrollándome en la gestión de los RRHH, aportando con mi experiencia, conocimientos y motivaciones.

Mi presencia en internet

Hacer que su futuro sea todo un éxito.
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