Tecnico de Recursos humanos
03-2012 - 10-2017 Infra/Redes/Telecomunicaciones Gestion de personal - relaciones laborales
Gestión de 15 convenios ámbito provincial, aplicación de actualizaciones en materia laboral y de Seguridad Social gestión de 450 pax
- Elaboración y supervisión de contratos, documentación de subrogaciones, seguimiento de los mismos, prorrogas, conversiones, contratos bonificados. Uso de SEPE
-gestión de altas, bajas y modificación de relación laboral, seguros sociales, documento de estar a corriente de pagos, solución de incidencias. Uso experto de Winsuite, Sistema Red, Siltra nociones.
- Elaboración y supervisión de ciclo de nóminas, gestión de incidencias derivadas de la relación laboral (Enfermedad común, accidente de trabajo, Incapacidad temporal), indemnizaciones, finiquitos, revisión de IRPF, atrasos.
Pluses de convenio, variables, salario en especie, retribución flexible.
- Gestión de personal en vacaciones, ausencias, permisos retribuidos según convenio, licencias, amonestaciones, fichajes
- Control de costes para reporte a Dpto financiero, dimensionamiento de plantilla. Política de retribución, amortizaciones de puestos y apertura de centros de trabajo.
- Preparación de documentación y asistencia a SMAC
- Gestión de Prevención y Mutua
- Soporte laboral para diferentes departamentos y plantilla
Selección de personal
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Reclutamiento de candidatos, entrevista competencial, corrección pruebas, perfiles comerciales, mandos intermedios, dirección, staff
- Elaboración informes, valoración y propuesta de candidatos y negociación de retribucion
- Acogida de personal hasta entrevista de salida
Evaluación:
- Análisis de datos KPI´s por unidad de negocio, implantación de parámetros evaluables en área comercial, implantación de política de retribución en áreas comerciales, programas de beneficios sociales, análisis de política salarial de la empresa
- Elaboración de mapa de competencias y análisis de puestos
- Participación en los procesos de Evaluación de desempeño, Clima Laboral, Plan de comunicación interna
Formación y desarrollo
- Elaboración de plan de formación para todo el personal de empresa dependiendo del roll, seguimiento de los mismos durante su permanencia en la empresa
- Control de crédito formativo de Tripartita
- Implantación de programas para aumentar la autonomía del personal en algunas áreas de la empresa