Executive/ Life Coaching
01-2014 - 01-2016 RR.HH./Formación Fijar metas individuales o profesionales, proporcionando enfoque claro y fomentando el aprendizaje continuo. Generar nuevas habilidades en los clientes.
MARIA LUISA MARTINEZ
Amplia experiencia en Recursos Humanos y Financiero.
53 años • Gijón
Currículum
Formación en ADE, con amplia visión estratégica de los RRHH y Financiero, orientada al resultado, impulsora de los cambios, proactiva, dinámica e influencia en todos los niveles de la organización. Experiencia generalista las áreas de RRHH, actuando con la Administración de Personal, Reclutamiento, Políticas, Coaching, T&D, M&A, Retención, beneficios.. Participación con más de 10 años en el área Financiero en empresas multinacionales y bancas - Cuentas a Pagar y Recibir, Crédito, Tesorería, Movimiento de Caja y Relación con Bancos, Control de Budget y de Costos. Análisis de cobros y pagos.
Competencias
Experiencias
Gerente de Recursos Humanos
08-2007 - 12-2013 RR.HH./Formación Responsable por todos los procesos de RH Brasil y LAM: Selección, Admisión, Nóminas, Beneficios, Licencias, Despidos, Control de Pagos, Contratados. Definición de Carreras Profesionales, Planes de Carrera, Planes de Sucesión e Itinerarios de Desarrollo Profesional y de políticas.
Principales logros:
Desarrollar e implementar las políticas y los procesos de recursos humanos relacionados, entre otros, con la gestión del desempeño y la productividad, la definición y valoración de puestos de trabajo, los sistemas retributivos y de clasificación profesional.
Gestión de los procesos selectivos, dando apoyo a las actualizaciones del equipo de trabajo: organizando pruebas y entrevistas, ampliando la calidad del capital humano y evitando el turnover.
Análisis, definición, mantenimiento y evolución de la estructura organizativa y los organigramas, puestos y jerarquías.
Coordinar la actividad de relaciones laborales, la relación con representantes sindicales y comité de empresa, así como la prevención de riesgos laborales.
Elaboración de Budget, ejecución, monitorización del presupuesto de gastos de personal, mejoría e implantación de nuevos beneficios reflejándoos en la motivación de los empleados.
Gestionar los procesos periódicos, como promociones, gratificaciones, evaluación del desempeño, planes de carrera.
Formación
Escuela Superior De Empresas
2018 - 2018 RR.HH./Formación
Ies El Batán
2015 - 2016 RR.HH./Formación Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Faculdad Unibero
1992 - 2015 RR.HH./Formación , Dirección de empresas
Mis cualidades
Idiomas hablados
Portugués Lengua materna Español Lengua materna Inglés Profesional Alemán Nociones Italiano Nociones
Mis deseos
Trabajar en lo amo RRHH.