Director de Recursos Humanos y Comunicación
04-2000 - 06-2017 RR.HH./Formación o Ámbito: Grupo Titan. España / Portugal / Marruecos.
o Función: Dirección de Recursos Humanos y Comunicación.
o Dependencia: Dirección General.
o Nivel Operativo: 800 Empleados. 6 Fábricas. 12 Centros logísticos. 50 Tiendas.
o Responsabilidades:
Área estratégica: Diseño, implantación y seguimiento del plan estratégico de RR.HH. de la compañía. Definición de la estructura organizativa y organigrama del grupo. Recruitment y Selección de personal, realizadas con acompañamiento de empresas de Head-Hunting y de trabajo temporal para el personal de mano de obra directa. Diseño del Plan de formación de la compañía orientado al desarrollo profesional de los empleados, en el año 2016 se realizaron 5.912 horas.
Implementación del sistema de compensación fijo y variable de la Compañía.
Área Relaciones Institucionales y Organizativas: Miembro del Comité de Dirección. Responsable de las Relaciones Laborales. Negociación e interlocución con sindicatos. (CC.OO., U.G.T., CO.BAS e Independientes). Representante legal en Inspección de Trabajo, Cemacs, Juzgados de lo Social y Seguridad Social (Becerra Laboral / Sagardoy Abogados / Cuatrecasas). Miembro de la Comisión Socio Laboral de ASEFAPI. Miembro del Comité de Compliance y del Comité Ético / RIBAS @ ASOCIADOS. Responsable de la Comisión de Empresa Saludable / ASEPEYO. Miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Miembro de la comisión de valoración de puestos de trabajo (Jobs Description).
Área Procesos: Coordinación, supervisión y seguimiento de la implementación y desarrollo de las políticas y estrategias corporativas de recursos humanos y relaciones laborales. Puesta en marcha y desarrollo del plan comunicación interno, a través de diferentes canales (Mesa de Mejora Industrial, reuniones grupales, reuniones con la representación sindical, cadena de mando, formación, news-letter, buzón de sugerencias on-line, canal ético, canal audiovisual - TV). Elaboración y ejecución del plan anual de RR.HH. y presentar reportes de avance con indicadores de gestión al Comité de Dirección.