Consultor RRHH en el departamento de Formación y Desarrollo Profesional
02-2017 - AhoraRR.HH./Formación Actualmente mis funciones en el departamento de formación y desarrollo son:
-Registro y evaluación de calidad y el impacto de las acciones formativas (creación de fichas y test)
- Análisis de necesidades formativas: unificación de peticiones formativas en excel por zonas, responsables, gestión de reparto de la formación mediante licencias corporativas.
- Procedimientos corporativos (Herramienta Go y compras): grabar las formaciones en la herramienta Go, crear la oferta, el proyecto, solicitud de compra y control de facturas para poder emitirlas al departamento de contabilidad.
- Gestión de proveedores: contacto, negociación y análisis de proveedores para la formación.
- Gestión de cliente interno: contactar con responsables de otras áreas (Gerentes, Jefes de Proyecto...) gestionar la formación y así adecuarla al 100% para los asistentes respecto a contenidos.
- Nueva herramienta de gestión para la formación: Epsilon, reuniones informativas para crear procedimientos ágiles en los procedimientos de la gestión de la formación.
- Organización y coordinación de eventos internos: coordinación de la jornada de iniciativa de trabajo en equipo de Comunicación, Talento y Cultura.
- Gestión del conocimiento: detección del conocimiento interno mediante la búsqueda de personas clave en la empresa.
- Elaboración de procedimientos internos y comunicaciones a la RLT.
-Redacción de artículos para noticias de comunicación interna sobre formación y organización con asistentes de formaciones para la redacción de opiniones y valoraciones sobre los cursos asistidos.
- Creación y gestión de los reportes de formación a gerentes para control de rendimiento y detección de conocimiento.
-Gestión del aprendizaje de nuevas incorporaciones al departamento (herramientas corporativas y tareas a realizar)