Chef de projet amélioration ERP (H/F)

Description de l'offre

Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques pour les avions commerciaux, régionaux et d’affaires, ainsi que pour les hélicoptères et le spatial. La société développe et fabrique des solutions de pointe pour améliorer le confort et les installations à bord ainsi que des systèmes de haute technologie afin d'améliorer la performance des avions et la sécurité des vols. Zodiac Aerospace, filiale de Safran * depuis février 2018, emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 5,1 milliards d’euros au 31 août 2017.

Notre force réside depuis plus d'un siècle dans notre esprit d'entrepreneur, notre rigueur et notre faculté d'adaptation. Tous les collaborateurs de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d'esprit et savent conjuguer sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

* Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.

Zodiac Aerospace Services propose un réseau mondial de distribution de composants rechanges, la maintenance des équipements fabriqués par le Groupe, des services de support sur mesure pour les opérateurs aériens et une assistance technique dédiée.

Activités principales:

Au sein de la Spares Supply (distribution mondiale des pièces de rechange), votre mission sera de piloter les améliorations des outils attendues afin de porter l'évolution des process métiers Spares, particulièrement dans M3 (notre ERP).
Afin d’y parvenir, vous devrez structurer et spécifier les besoins fonctionnels auprès de l'équipe ZS IS&IT, en fonction des besoins des services de la Spares (front office, back office, DMT, logistique...)

Pour cela, vos missions seront les suivantes :

· Examiner les besoins opérationnels et les coordonner pour une perspective globale des pièces de rechange (toutes les régions)
· Rédiger le cahier des charges
· Gérer la feuille de route d'amélioration des outils basée sur la priorité de l'entreprise et le retour sur investissement
· Diriger les réunions de suivi du projet, s'assurer que les travaux et les réunions sont planifiés et réalisés conformément au plan
· Venir en support des parties prenantes avec la méthodologie de projet requise pour mener à bien leurs activités
· Partager les tâches et le planning avec toute l'équipe et s'assurer que tout le monde comprend et a les ressources nécessaires pour les réaliser
· Elaborer un planning de l'activité avec les chefs de projet et les parties prenantes
· Gérer le risque et assigner / réaliser les actions d'atténuation ; Rendre compte des progrès et signaler les problèmes au comité de pilotage et au sponsor

Votre profil:

Vous êtes diplômé(e) d'un bac+5, et avez au moins 3 à 5 ans d’expériences dans la gestion de projet.

Vous avez des connaissances en gestion de projet SI et ERP (analyse de rentabilisation, planification, management transversal…).

Vous avez un esprit de synthèse et aimez le travail en équipe.

Vous êtes quelqu’un d’autonome, curieux(se).

Anglais courant.

Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Statement

It is the policy of Zodiac Aerospace to provide equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, religion, sex, sexual preference, gender identity, pregnancy, age, national origin, disability, military or veteran status, citizenship status, genetics, or any other characteristic protected by applicable federal, state, and local laws. We are strongly committed to this policy and believe in the concept and spirit of the law.
If you are applying for a job in the United States and need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please email our Human Resources Department at and let us know the nature of your request and contact information. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this e-mail address.