Karbantartó/üzemeltető - gépészeti támogatás

Job description

Karbantartó/üzemeltető – Gépészeti támogatás

A munkakör célja:

Gépek, berendezések, műszerek és rendszerek javítása, karbantartása, üzemképességének fenntartása, az üzemvitel biztosítása és hibaelhárítás.

A munkahelyről:

A kémiai fejlesztés és termelés kiemelt jelentőségű a vállalatcsoporton belül, mivel több, mint 40 különböző hatóanyag és több, mint 10 intermedier gyártása folyik itt, 2000 óta pedig a világ első számú generikus prosztaglandin gyártója az újpesti telephely. Az 1910 óta létező gyáregység nagy hangsúlyt helyez az innovációra, és napjainkban a legmodernebb technológiák segítségével szolgálja ki a vevői igényeket.

Feladatok :

Kémiai gyártó rendszerek gépészeti-üzemviteli karbantartása az alábbiak szerint:

·  Technológiai, anyag- és energia ellátó csővezetékek karbantartása, javítása
·  Technológiai berendezések (keverős készülékek, szárítók, szűrők, szivattyúk, vákuumgépek, hőcserélők, bepárlók) karbantartása, javítása, az üzemeltetéshez szükséges asszisztencia
·  A fenti eszközöknél hiba keresés és elhárítás
·  Technológia rendszerek átszerelése termékváltáshoz
·  Napi munkavégzéshez kapcsolódó dokumentációs feladatok ellátása
·  Együttműködés a karbantartásban, hibaelhárításban más szakmák (műszeres, villamos) munkatársaival
·  Többműszakos, napi 12 órás, megszakítás nélküli, 3 hónapos munkaidőkeretes munkarend (betanulás alatt általános munkarend)

Ideális jelölttel kapcsolatos elvárásaink:

·  Gépész szakirányú (csőszerelő, hegesztő, géplakatos) iskolai végzettség
·  Vegyipari berendezések (szivattyúk, keverők, hőcserélők, szűrők, csővezetéki szerelvények) szerkezeti ismerete
·  Rajzolvasási képesség
·  Felhasználói szintű számítástechnikai ismeretek
·  GMP ismeretek
·  Fizikai állóképesség
·  Önálló munkavégzésre való képesség, megbízhatóság, problémamegoldó képesség

Előnyt jelent:

·  Technikusi végzettség
·  Műveleti ismeretek (vegyipari technológiai)
·  Tűzvédelmi szakvizsga
·  Könnyűgépkezelői jogosítvány (targonca)

Amit kínálunk:

·  Gyógyszergyártó telephelyen történő munkavégzés, szabályozott, tiszta környezet
·  Jó hangulatú, támogató csapat, emberközpontú, célorientált vezetés
·  Versenyképes alapbér és műszakpótlékok
·  Piaci átlagnál magasabb cafeteria juttatás
·  Kedvezményes sportolási lehetőség
·  Kollektív élet-, és balesetbiztosítás
·  Rendszeres vállalati rendezvények pl. családi nap
·  Önkéntes nyugdíjpénztári tagság
·  Éves egészségügyi szűrőprogram

Munkavégzés helye: Budapest - Újpest (IV. kerület)

A Sanofinál a kulturális sokszínűség és befogadás szervezetünk működésének alapjait képezik és fontos értékek vállalatunk számára. Tiszteletben tartjuk alkalmazottaink különbözőségét, hátterét és előzetes tapasztalatait. Valljuk, hogy ahhoz hogy igazán hasznosítani tudjuk azt a gazdagságot, amit a sokszínűség teremt számunkra, befogadónak kell lennünk és olyan munkakörnyezetet kell létrehoznunk ahol a különbözőség fejlődést hoz, és amit a dolgozóink, ügyfeleink és betegeink javára tudunk fordítani.

A Sanofi Magyarországról:

A Sanofi 2018-ban elnyerte „Az Év Gyógyszergyára” címet a Medicina Fórum független szakmai bizottságának döntése alapján.

A Sanofi Magyarország egyik vezető egészségügyi vállalata, amely a betegek igényeire összpontosítva a magyar emberek egészségi állapotának és életminőségének javításáért dolgozik. A Sanofi terápiás megoldásokat kínál a diabétesz, az onkológia, a humán vakcinák, innovatív gyógyszerek, vény nélkül kapható készítmények és a ritka betegségek terén. A Sanofi árbevételét tekintve a 21., export árbevételét tekintve a 16. legnagyobb vállalat, illetve hazai árbevételét tekintve a második legnagyobb gyógyszeripari vállalat Magyarországon. A Sanofi Magyarországon több mint 100 éves tradícióval rendelkezik. Négy telephelyen (Csanyikvölgy, Nagytétény, Újpest és Veresegyház) közel 2000 munkavállalót foglalkoztat a fejlesztés, a termelés, a kereskedelem és a disztribúció területén.

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.