Un(e) Responsable paie et reporting social - H/F

Description de l'offre

Paru le : Vendredi 12 avril 2019
Contrat : CDD
Secteur : Administration / Gestion
Localisation : Nord-Pas-de-Calais-Picardie
Experience : 1-2 ans

CONTEXTE ET MISSION :
Ramsay Générale de Santé est le premier groupe privé pan-européen d’hospitalisation et de soins primaires. Le groupe compte aujourd’hui 36 000 salariés et travaille avec près de 8 600 praticiens.

Présent dans 6 pays, la France, la Suède, la Norvège, le Danemark, l’Allemagne et l’Italie, le groupe soigne plus de 7 millions de patients par an dans ses 310 établissements. En France, 1 Français sur 10 ayant subi une chirurgie l’an dernier a été opéré dans l’un des établissements du groupe.

Ramsay Générale de Santé couvre l'ensemble de la chaîne de soins, dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé Mentale. Le groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales. En France, le groupe enregistre les meilleures notations en matière de qualité/sécurité selon les certifications de la Haute Autorité de Santé.

Partout où il est présent, le groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le groupe investit tous les ans dans l’innovation (plus de 150 millions € sur le seul marché français) que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements… Il innove aussi au service des patients avec de nouveaux outils digitaux ou encore en faisant évoluer ses organisations pour une meilleure efficacité de la prise en charge comme le prouve le suivi sur une appli des délais d’attente en temps réel dans la plupart de ses services d’urgences en France.

Par ailleurs, Ramsay Générale de Santé est un acteur reconnu de la Recherche et de l’Enseignement. Et sa Fondation, dédiée principalement à la prévention santé, développe de nombreuses actions pour trouver les outils propres à faire évoluer les comportements de la population, à l’image du Prevent2Care Lab, un incubateur de start ups « prévention santé ».

Un(e) Responsable paie et reporting social – CDD Temps Plein

Poste :

Au sein de la plateforme paie des Pôles Artois et Lille Métropole, le responsable paie et reporting social assure les missions suivantes :

- L’encadrement et le management de l’équipe paie (5 gestionnaires).
- L’application de la législation et de la réglementation en vigueur (code du travail, convention collective, accords d’entreprise).
- La veille juridique et sociale sur l’ensemble des obligations relatives à la paie et à la gestion administrative du personnel.
- La garantie de la production de la paie de l’ensemble des établissements dans les délais impartis.
- La garantie du suivi de l’ensemble des processus liés à la gestion des temps (Planning, intégration des variables de paie, …).
- Le suivi et la gestion de l’absentéisme (arrêt maladie et autres suspension du contrat de travail, indemnisations, relation avec l’organisme de prévoyance, …).
- La gestion et la production des documents de fins de contrats.
- L’établissement de l’ensemble des déclarations sociales et paiement des cotisations afférentes (URSSAF, prévoyance…).
- L’appui et le conseil auprès des services RH des établissements.
- le suivi de tableaux de bord sociaux et d’outils de gestion (reporting).

Profil recherché

PROFIL :
Le profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur en RH et/ou Paie, vous justifiez d’une première expérience en qualité de responsable paie.
Solides compétences juridiques et sociales.
Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils bureautiques (notamment Excel).
Capacités managériales
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Rémunération : Selon grille interne

Lieu de travail : Hôpital privé de Bois Bernard

Date de Prise de Fonction : Dés que possible
Le profil recherché : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur en RH et/ou Paie, vous justifiez d’une première expérience en qualité de responsable paie. Solides compétences juridiques et sociales. Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils bureautiques (notamment Excel). Capacités managériales Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Rémunération : Selon grille interne Lieu de travail : Hôpital privé de Bois Bernard Date de Prise de Fonction : Dés que possible