Chargé de mission RH Exploitation H/F

Description de l'offre

Paru le : Lundi 8 juin 2020
Contrat : CDI
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Île-de-France
Experience : 2-5 ans

CONTEXTE ET MISSION :
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé est l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée, encouragée par une organisation en pôles territoriaux. Au nombre de 20, chaque pôle inclut en moyenne 4 à 6 établissements MCO/SSR.

Dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe Ramsay Santé créé le poste de Chargé-ée de mission RH Exploitation pour structurer et renforcer l’accompagnement des DRH Pôle et Établissement.

Vous rejoignez la Direction des Opérations France située à Paris 17 et vous êtes rattaché-ée à l’un des 2 DRH d’exploitation. Chaque DRH d’Exploitation accompagne une population RH dédiée d’environ 70 personnes (DRH Pôle et Établissement).

Aux côtés du DRH d’exploitation et en lien avec les directions RH du siège (Affaires sociales, Talent et Innovation sociale), vous contribuez de manière active à la mise en œuvre des projets RH en accord avec la stratégie Groupe, sur l’ensemble des pôles de votre périmètre.

A ce titre, vous participez à la coordination, la concrétisation, et le suivi de plusieurs projets de fond (SIRH, fusion, rachat, CSP, refonte de processus…).

Vous intervenez dans les temps forts qui rythment l’activité de la population RH :

- Élaboration des budgets de frais de personnels,
- Conception des plans d’action liés au pilotage de la masse salariale et des effectifs,
- Validation des hypothèses de négociation avec la Direction des Affaires Sociales lors des NAO…

Véritable interlocuteur de premier plan, vous apportez expertise et conseil auprès de votre population : problématiques juridiques, procédures, bonnes pratiques…

Vous collectez, consolidez et produisez des reportings de données RH pour votre périmètre. Vous identifiez les risques et élaborez des actions préventives en collaboration avec les DRH Pôle et Établissement.

Afin de rester en prise avec les besoins du terrain et favoriser la coopération entre les différents établissements, vous pourrez être amené-ée à vous déplacer régulièrement sur site.

Profil recherché

PROFIL :
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master Droit social, vous avez une première expérience de 3 à 5 ans en tant que juriste droit social ou RRH.

La connaissance du secteur sanitaire est attendue.

Votre intelligence émotionnelle et votre fiabilité vous permettent de vous positionner comme personne de confiance auprès de vos interlocuteurs.

Vous avez le sens du service client et êtes à l’écoute des collaborateurs pour remonter les bonnes informations au bon moment.

Vous savez pivoter de manière agile pour vous concentrer sur les priorités du moment.

Vous connaissez les outils SIRH, vous êtes à l’aise avec les chiffres et maîtrisez les outils bureautiques.

Ce poste à la croisée de la stratégie et de l'opérationnel peut représenter un véritable tremplin pour votre carrière dans les RH.

Poste en CDI à pourvoir ASAP.

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master Droit social, vous avez une première expérience de 3 à 5 ans en tant que juriste droit social ou RRH. La connaissance du secteur sanitaire est attendue. Votre intelligence émotionnelle et votre fiabilité vous permettent de vous positionner comme personne de confiance auprès de vos interlocuteurs. Vous avez le sens du service client et êtes à l’écoute des collaborateurs pour remonter les bonnes informations au bon moment. Vous savez pivoter de manière agile pour vous concentrer sur les priorités du moment. Vous connaissez les outils SIRH, vous êtes à l’aise avec les chiffres et maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste à la croisée de la stratégie et de l'opérationnel peut représenter un véritable tremplin pour votre carrière dans les RH. Poste en CDI à pourvoir ASAP. N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.