Alternance comptabilité générale PAIE (Bac+4) H/F

Description de l'offre

Type de contrat : Alternance

Le poste :

Au sein de la Direction Comptable ORANO, les missions de la cellule cycle paye s’articulent autour des axes suivants :
1.   Le suivi de toutes les interfaces mensuelles de paye provenant des divers systèmes d’info RH vers nos deux SAP
o   Validation du paramétrage des liens « rubriques de paye / compte CG »
o   Validation du paramétrage des liens « comptes CG / rubriques magnitude »
o   Validation des « agrégats RH » dans magnitude
o   Validation des interfaces de paye valorisées et intégration dans SAP
§  Contrôle des imputations
§  Contrôle des soldes

2.   Le contrôle des états de contrôle comptables de paye
o   Suivi des états valorisés des CP, RTT, CET
o   Suivi des états de l’intéressement, des bonus
o   Suivi des états de détail des différentes rubriques de paye
o   Suivi de l’état des différents virements de paye (automatiques et manuels)

3.   Assurer le reporting de paye :
o   Détail et consolidation par entités juridiques
o   Détail et consolidation par BU

4.     Assurer la justification des comptes de charges et la justification et le pointage / lettrage des comptes de bilan liés au cycle paye, y compris le rapprochement des comptes 43 avec les déclarations.

5.     S’assurer de la correcte refacturation des CP, RTT, CET en cas de mobilités intra ou inter entités juridiques

6.     Suivre la refacturation des mises à disposition de personnels

7.     Gérer les particularités comptables relatives aux expatriés

8.     Analyser et contrôler la cohérence des taux de charges sociales et fiscales

9.     Justifier et suivre les comptes d’avance et de prêts aux personnels

10.  Comptabilisation et suivi des provisions pour passifs sociaux (normes françaises et IFRS)

11.  Rapprocher le montant de la DAS avec les comptes 641

12.  Calcul et justification des différentes taxes et crédits d’impôts assis sur les éléments de paye (effort construction, crédits d’impôts d’apprentissage, crédits d’impôts famille, etc …)

13.  Assister les comptables paye et comptables notes de frais en cas de contrôle URSSAF

14.  Fournir les montants de masses salariales aux comptables généraux pour le calcul de la réserve de participation

15.  Relation avec les services paye des différentes entités juridiques et des établissements

16.  Relation avec la cellule Trésorerie pour la validation des paiements ainsi que les éventuels paiements manuels hors interfaces
17.  Renseignement des fiches de justification de comptes
Les principaux systèmes d’information utilisés sont :
-SAP
-SIRH (SAPHIR, ADP GSI)
-Magnitude (outil de consolidation)
-Excel














Au sein de la Direction Comptable ORANO, les missions de la cellule cycle paye s’articulent autour des axes suivants :
1.   Le suivi de toutes les interfaces mensuelles de paye provenant des divers systèmes d’info RH vers nos deux SAP
o   Validation du paramétrage des liens « rubriques de paye / compte CG »
o   Validation du paramétrage des liens « comptes CG / rubriques magnitude »
o   Validation des « agrégats RH » dans magnitude
o   Validation des interfaces de paye valorisées et intégration dans SAP
§  Contrôle des imputations
§  Contrôle des soldes
2.   Le contrôle des états de contrôle comptables de paye
o   Suivi des états valorisés des CP, RTT, CET
o   Suivi des états de l’intéressement, des bonus
o   Suivi des états de détail des différentes rubriques de paye
o   Suivi de l’état des différents virements de paye (automatiques et manuels)

3.   Assurer le reporting de paye :
o   Détail et consolidation par entités juridiques
o   Détail et consolidation par BU

4.     Assurer la justification des comptes de charges et la justification et le pointage / lettrage des comptes de bilan liés au cycle paye, y compris le rapprochement des comptes 43 avec les déclarations.

5.     S’assurer de la correcte refacturation des CP, RTT, CET en cas de mobilités intra ou inter entités juridiques

6.     Suivre la refacturation des mises à disposition de personnels

7.     Gérer les particularités comptables relatives aux expatriés

8.     Analyser et contrôler la cohérence des taux de charges sociales et fiscales

9.     Justifier et suivre les comptes d’avance et de prêts aux personnels

10.  Comptabilisation et suivi des provisions pour passifs sociaux (normes françaises et IFRS)

11.  Rapprocher le montant de la DAS avec les comptes 641

12.  Calcul et justification des différentes taxes et crédits d’impôts assis sur les éléments de paye (effort construction, crédits d’impôts d’apprentissage, crédits d’impôts famille, etc …)

13.  Assister les comptables paye et comptables notes de frais en cas de contrôle URSSAF

14.  Fournir les montants de masses salariales aux comptables généraux pour le calcul de la réserve de participation

15.  Relation avec les services paye des différentes entités juridiques et des établissements

16.  Relation avec la cellule Trésorerie pour la validation des paiements ainsi que les éventuels paiements manuels hors interfaces
17.  Renseignement des fiches de justification de comptes
Les principaux systèmes d’information utilisés sont :
-SAP
-SIRH (SAPHIR, ADP GSI)
-Magnitude (outil de consolidation)
-Excel







Ville : Chatillon