Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Description de l'offre

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

1 à 2 ans

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France. Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

 

MISSIONS :

Totalement intégré(e) au sein de l’équipe RH régionale vous serez amené(e) à apporter votre appui sur le plan opérationnel dans les domaines du Recrutement, de la Gestion des carrières et de la Formation.   
Cette mission vous permettra d’appréhender différents volets de la fonction RH dans le cadre d’une politique ambitieuse au sein d’une entreprise à dimension nationale. Vous serez amené(e) durant votre alternance à prendre en charge les demandes relatives au service RH et serez en lien avec les interlocuteurs de l’entreprise tels que, les managers, les collaborateurs, les services centraux, les équipes RH. 

Assistance sur l’ensemble des domaines RH du service :

Gestion administrative :

·  Gestion de la médecine du travail : facturation, déclaration des effectifs, organisation des visites médicales, saisie des fiches d’aptitude...
·  Courriers divers (départs de l’entreprise, congés sabbatiques, démissions, retraite, etc...)

 Formation : 

·  Pilotage et suivi administratif des formations
·  Pilotage et suivi de l’enseignement professionnel
·  Reporting interne et externe

 Alternance :

·  Gestion des budgets
·  Aide au recrutement en relation avec les Responsable du Développement Individuel (forums, pré qualification téléphonique…)
·  Mise en place des journées d'intégration des alternants
·  Reporting interne et suivi de la campagne alternance
·  Relation écoles

Recrutement :  

·  Animation du sourcing candidats
·  Pré-qualification des candidatures
·  Rédaction des comptes rendus
·  Envoi et suivi des tests
·  Prise de rendez-vous pour les RDI

 
Aide à la gestion des journées dédiées aux collaborateurs :

·  Séminaires / Réunions / Journées d’intégration…

 

PROFIL :

Diplôme préparé : A partir de Bac+3

Spécialisation : Ressources Humaines

Outils informatiques : Excel, Word, Powerpoint

Qualités recherchées : Autonomie, rigueur et méthode, sens de l’initiative, aisance relationnelle, réactivité, esprit d’équipe, sens de la discrétion, sens du client, capacité rédactionnelle.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Diplôme préparé : Bac +3/4

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Qualités recherchées : Autonomie, rigueur et méthode, sens de l'initiative, aisance relationnelle, réactivité, esprit d'équipe, sens de la discrétion, sens du client, capacité rédactionnelle.

Outils informatiques

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint...)