alternance h f direction financière
Alternance Paris (Paris) Comptabilité / Contrôle de gestion
Description de l'offre
Devenez un #Lorealinternpreneur!
Apprentissage Finance
*** Septembre 2019 ***
« Saisir ce qui commence », disait François DALLE, CEO du Groupe L’Oréal dans les années 60. Cinquante ans plus tard, cette maxime continue de résonner comme un mot d’ordre au sein de nos équipes.
Saisir ce qui commence, c’est être capable d’identifier une étincelle et d’en faire un brasier.
C’est accepter qu’en tant que leader du monde de la beauté, notre devoir est de perpétuellement innover. Saisir ce qui commence, c’est prendre des risques, c’est préférer l’échec à l’immobilisme.
En marketing comme dans tous les corps de métier chez L’Oréal, nous ne recherchons pas de bons élèves.
Nous sommes plutôt en quête d’entrepreneurs créatifs, ambitieux, portés par l’amour du business.
Des « games changer » qui ont les pieds sur terre, mais la tête dans les étoile. En quête de leaders, capables de percevoir la révolution qui arrive, de saisir l’opportunité qui germe, de saisir ce qui commence.
VOS MISSIONS
Au sein de la Direction Financière Groupe ou alors au sein d’une de nos marques, nos missions regroupent:
FINANCE CORPORATE
·
Vous vous orientez vers un métier d’expertise ? Les équipes de consolidation, de trésorerie ou cash management vous attendent.
GESTION D'ENTREPRISE
·
Vous vous dirigez vers un métier de financier généraliste, proche des problématiques business, les missions du contrôleur de gestion sont faites pour vous !
VOTRE PROFIL
·
Vous êtes impérativement étudiant(e) en Master
·
Vous avez une convention d’apprentissage délivrée par votre école
·
Vous maîtrisez le français et l’anglais
·
Vous avez d’excellentes compétences analytiques
·
Vous êtes capable de gérer la complexité
·
Vous avez un esprit entrepreneurial
VOS AVANTAGES
·
Rémunération selon le barème légal
·
Accès à une cantine et une salle de sport
·
Accès à la vente au personnel du groupe pour tester tous les produits !
·
Accès à Internpreneurs, votre programme d’intégration digitalisé et personnalisé
LES QUESTIONS FREQUENTES
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus est composé de deux étapes :
·
L’entretien RH : il prend la forme d’un entretien individuel. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
·
L’entretien avec les managers : c’est lors de cet entretien que vous rencontrez votre potentielle future équipe, l’occasion pour vous de convaincre, mais aussi de poser toutes vos questions.
Est-ce difficile de travailler chez L’Oréal ?
Nous sommes une entreprise où la quête de l’excellence et la remise en question sont perpétuels. C’est ce qui explique pourquoi nos collaborateurs travaillent beaucoup. En tant que stagiaire, vous aurez également l’occasion de vivre cette effervescence, accompagné et coaché par votre équipe. Ce qui est difficile ce n’est donc pas tant la charge de travail, mais d’accepter de toujours vouloir faire mieux.
Comment sont accompagnés les apprentis chez L’Oréal ?
En tant que stagiaire, vous avez accès à notre programme d’intégration Internpreneurs. Ce dernier mêle à la fois des rendez-vous physiques (Welcome Coffee, entretiens de mi et fin de parcours) ainsi qu’un dispositif online à travers une plateforme digitale proposant de nombreux contenus : trombinoscope, accès de nombreuses formations en ligne, documents informatifs, et bien plus encore !
Votre équipe est par ailleurs bien entendu là pour vous : tous nos managers sont formés au management et au développement des stagiaires.
Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?
Moins d’un tiers des stagiaires et apprentis chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.
*En postulant via cette offre, soyez assuré d'avoir une réponse en moins d'une semaine
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· /* *** Septembre 2019 ***
« Saisir ce qui commence », disait François DALLE, CEO du Groupe L’Oréal dans les années 60. Cinquante ans plus tard, cette maxime continue de résonner comme un mot d’ordre au sein de nos équipes.
Saisir ce qui commence, c’est être capable d’identifier une étincelle et d’en faire un brasier.
C’est accepter qu’en tant que leader du monde de la beauté, notre devoir est de perpétuellement innover. Saisir ce qui commence, c’est prendre des risques, c’est préférer l’échec à l’immobilisme.
En marketing comme dans tous les corps de métier chez L’Oréal, nous ne recherchons pas de bons élèves.
Nous sommes plutôt en quête d’entrepreneurs créatifs, ambitieux, portés par l’amour du business.
Des « games changer » qui ont les pieds sur terre, mais la tête dans les étoile. En quête de leaders, capables de percevoir la révolution qui arrive, de saisir l’opportunité qui germe, de saisir ce qui commence.
VOS MISSIONS
Au sein de la Direction Financière Groupe ou alors au sein d’une de nos marques, nos missions regroupent:
FINANCE CORPORATE
·
Vous vous orientez vers un métier d’expertise ? Les équipes de consolidation, de trésorerie ou cash management vous attendent.
GESTION D'ENTREPRISE
·
Vous vous dirigez vers un métier de financier généraliste, proche des problématiques business, les missions du contrôleur de gestion sont faites pour vous !
VOTRE PROFIL
·
Vous êtes impérativement étudiant(e) en Master
·
Vous avez une convention d’apprentissage délivrée par votre école
·
Vous maîtrisez le français et l’anglais
·
Vous avez d’excellentes compétences analytiques
·
Vous êtes capable de gérer la complexité
·
Vous avez un esprit entrepreneurial
VOS AVANTAGES
·
Rémunération selon le barème légal
·
Accès à une cantine et une salle de sport
·
Accès à la vente au personnel du groupe pour tester tous les produits !
·
Accès à Internpreneurs, votre programme d’intégration digitalisé et personnalisé
LES QUESTIONS FREQUENTES
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus est composé de deux étapes :
·
L’entretien RH : il prend la forme d’un entretien individuel. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
·
L’entretien avec les managers : c’est lors de cet entretien que vous rencontrez votre potentielle future équipe, l’occasion pour vous de convaincre, mais aussi de poser toutes vos questions.
Est-ce difficile de travailler chez L’Oréal ?
Nous sommes une entreprise où la quête de l’excellence et la remise en question sont perpétuels. C’est ce qui explique pourquoi nos collaborateurs travaillent beaucoup. En tant que stagiaire, vous aurez également l’occasion de vivre cette effervescence, accompagné et coaché par votre équipe. Ce qui est difficile ce n’est donc pas tant la charge de travail, mais d’accepter de toujours vouloir faire mieux.
Comment sont accompagnés les apprentis chez L’Oréal ?
En tant que stagiaire, vous avez accès à notre programme d’intégration Internpreneurs. Ce dernier mêle à la fois des rendez-vous physiques (Welcome Coffee, entretiens de mi et fin de parcours) ainsi qu’un dispositif online à travers une plateforme digitale proposant de nombreux contenus : trombinoscope, accès de nombreuses formations en ligne, documents informatifs, et bien plus encore !
Votre équipe est par ailleurs bien entendu là pour vous : tous nos managers sont formés au management et au développement des stagiaires.
Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?
Moins d’un tiers des stagiaires et apprentis chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.
*En postulant via cette offre, soyez assuré d'avoir une réponse en moins d'une semaine
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Nous sommes une entreprise où la quête de l’excellence et la remise en question sont perpétuels. C’est ce qui explique pourquoi nos collaborateurs travaillent beaucoup. En tant que stagiaire, vous aurez également l’occasion de vivre cette effervescence, accompagné et coaché par votre équipe. Ce qui est difficile ce n’est donc pas tant la charge de travail, mais d’accepter de toujours vouloir faire mieux . Comment sont accompagnés les apprentis chez L’Oréal . En tant que stagiaire, vous avez accès à notre programme d’intégration Internpreneurs. Ce dernier mêle à la fois des rendez-vous physiques Welcome Coffee, entretiens de mi et fin de parcours ainsi qu’un dispositif online à travers une plateforme digitale proposant de nombreux contenus . trombinoscope, accès de nombreuses formations en ligne, documents informatifs, et bien plus encore . Votre équipe est par ailleurs bien entendu là pour vous . tous nos managers sont formés au management et au développement des stagiaires . Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place . Moins d’un tiers des stagiaires et apprentis chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché En postulant via cette offre, soyez assuré d'avoir une réponse en moins d'une semaine .