Chargé de mission RH H/F

Description de l'offre

Pionnier de la « Responsive Locomotion », Kisio propose une approche 360° des projets de mobilité, pour mieux relier les hommes et les territoires. Acteur agile et innovant, Kisio place le voyageur au cœur de sa mission et déploie ses expertises de conseil, solutions digitales et services opérationnels auprès de ses clients, majoritairement collectivités locales et opérateurs de transport. Ses 650 collaborateurs partagent l’engagement à construire une mobilité durable, le goût d’entreprendre et le désir d’un bien-vivre-ensemble.

Kisio est filiale de Keolis, l’un des leaders mondiaux du transport public, présent dans 15 pays avec 60000 collaborateurs.

Afin de renforcer son équipe RH et d’accompagner la croissance de Kisio, nous recherchons un chargé de mission H/F en CDI, poste basé à Paris-12.

Missions

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec celle-ci, le/la chargé (e) de mission participe activement à la définition la politique Ressources Humaines et la met en œuvre sur le périmètre régional. Il/elle accompagne la Direction régionale dans toutes les décisions relatives aux Ressources Humaines.

Dans ce cadre vos missions principales sont:

· Diffuser l’information sociale et les accords d'entreprise sur le périmètre et veiller à leur application
· Faire le lien avec l’administration du personnel (transmission des contrats et avenants, suivi des périodes d’essai et des démissions…)
· Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH et juridiques sociales
· Appliquer et suivre le disciplinaire de premier niveau avec les managers
· Aider à la constitution des dossiers contentieux du périmètre
· Participer aux recrutements ainsi qu’aux évolutions de carrières (points carrière) des salariés non cadres
· Développer des plans de recrutement lors des gains de nouveaux marchés avec les acteurs de l’emploi (agences d’intérim, Pôle emploi, insertion…)
· Participer aux projets transverses (animation des sites, engagement collaborateurs, marque employeur…)
· Coordonner en lien avec le service formation siège, les formations des collaborateurs de son périmètre
· Suivre et piloter les indicateurs RH au sein de sa région (suivi absentéisme, intérim…)
· Co-Animer avec le DR le cycle du management de la performance pour les salariés (entretiens annuels).

Profil

De formation Bac +4/5 (école de commerce ou université) avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience pour un poste similaire.

Vous possédez un très bon relationnel et une forte sensibilité « Service ». Rigueur, organisation et proactivité comptent parmi vos qualités.