Las ofertas de “Hilton Worldwide”

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Coordinador de Entrenamiento y Reclutamiento

  • Santo Domingo (Santo Domingo De Guzmán)
  • Estudios/Estadísticas/Datos

Descripción de la oferta



Un Coordinador de Entrenamiento & Reclutamiento es responsable de:

ENTRENAMIENTO:

Responsable de identificar y proporcionar capacitación a los clientes internos para ofrecer un excelente experiencia mientras trabaja y asegura que todos los departamentos están logrando sus objetivos de formación.

Específicamente usted será responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:
- Proporcionar formación de calidad a los empleados.
- Ayudar en la coordinación y administración de la Cualificación Vocacional
- Adherirse al plan de capacitación interno
- Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo sistemáticamente en todo el hotel en conjunto con Line Managers/Head of
Departamento, Gerente de RRHH y Gerente de Capacitación
- Ayudar al Gerente de Línea/Jefe de Departamento en la consecución de los objetivos de capacitación y revisión mensual
- Preparar, organizar, administrar y llevar a cabo cursos de formación internos, es decir. Reclutamiento y Selección, Disciplina y
Queja
- Asegurar que los nuevos empleados hayan recibido capacitación departamental y legal
- Llevar a celebrar reuniones departamentales mensuales con formadores para garantizar que se cubran las necesidades de capacitación

- Apoyar y asesorar a los Gerentes sobre políticas y procedimientos adecuados
- Apoyar al hotel con requisitos de formación departamentales
- Organizar, entregar y evaluar programas de capacitación según sea necesario
- Gestionar la planificación de sucesiones con altos directivos durante el proceso de evaluación bianual
- Gestionar los problemas de relaciones con los empleados en el hotel de manera confidencial, incluyendo disciplinarios,
Capacidad
- Asegurar que el monitoreo de ausencias esté en línea con las directrices de la empresa
- Mantener el sistema de personal en línea, el sistema de nómina y los informes mensuales
- Asegurar que se cumpla el proceso de reclutamiento y selección y asegurar que se lleven a cabo los controles de inmigración adecuados
- Garantizar la finalización de la formación en materia de seguridad hotelera, normativa contra incendios y otras leyes de salud y seguridad
- Ayudar en la organización de eventos sociales de los miembros del equipo
- Trabajar con organizaciones locales y escuelas para promover la industria hotelera
- Promover y avalar los beneficios del personal
- Asistir y resolver consultas de gestión y miembros del equipo

RECLUTAMIENTO & SELECCION:

Responsable de responder a los requisitos del solicitante para ofrecer una excelente experiencia mientras trabajas con clientes internos en las necesidades de contratación y asegurar que la documentación de los empleados y posibles esté en orden.

Específicamente usted será responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:
- Responder a todos los requisitos de los solicitantes de una manera profesional y cortés de acuerdo con las normas de marca
- Dirigir a los solicitantes al servicio de solicitud en línea
- Guiar a los oficiales y clientes internos a la base de datos de recursos humanos cuando sea necesario para el papeleo oportuno
- Elaborar informes al Gerente a partir de la base de datos de recursos humanos cuando sea necesario
- Asegurarse de que todos los solicitantes tengan la documentación correcta de asilo e inmigración y ayude con los controles anuales
- Trabajar con organizaciones locales y escuelas para promover la industria hotelera
- Ayudar con las ferias de reclutamiento
- Cumplir con la seguridad del hotel, las regulaciones contra incendios y toda la legislación de salud y seguridad

- Responsable de manejar el proceso de contratación dentro del Hotel
- Asegurar que todas las técnicas de contratación se utilizan en la contratación de empleados
- Permisos de trabajo de pantalla y confirmar que los permisos y los ID son legales
- Ayudar a los empleados a obtener nuevos permisos de trabajo cuando sea necesario
- Gestionar el presupuesto de contratación y garantizar la publicidad competitiva y los costes de la agencia
- Desarrollar buenas relaciones internas y externas obtener candidatos de alto calibre
- Supervisar las tendencias de contratación y planificar las vacantes
- Mantener un banco de talentos activo para solicitantes
- Asegurarse de que la documentación relevante se complete al contratar nuevos empleados
- Mantenerse al día sobre las necesidades de contratación presentes y futuras

Perfil buscado



Qualifications :

Un Coordinador de Entrenamiento & Reclutamiento es responsable de:

ENTRENAMIENTO:

Responsable de identificar y proporcionar capacitación a los clientes internos para ofrecer un excelente experiencia mientras trabaja y asegura que todos los departamentos están logrando sus objetivos de formación.

Específicamente usted será responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:
- Proporcionar formación de calidad a los empleados.
- Ayudar en la coordinación y administración de la Cualificación Vocacional
- Adherirse al plan de capacitación interno
- Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo sistemáticamente en todo el hotel en conjunto con Line Managers/Head of
Departamento, Gerente de RRHH y Gerente de Capacitación
- Ayudar al Gerente de Línea/Jefe de Departamento en la consecución de los objetivos de capacitación y revisión mensual
- Preparar, organizar, administrar y llevar a cabo cursos de formación internos, es decir. Reclutamiento y Selección, Disciplina y
Queja
- Asegurar que los nuevos empleados hayan recibido capacitación departamental y legal
- Llevar a celebrar reuniones departamentales mensuales con formadores para garantizar que se cubran las necesidades de capacitación

- Apoyar y asesorar a los Gerentes sobre políticas y procedimientos adecuados
- Apoyar al hotel con requisitos de formación departamentales
- Organizar, entregar y evaluar programas de capacitación según sea necesario
- Gestionar la planificación de sucesiones con altos directivos durante el proceso de evaluación bianual
- Gestionar los problemas de relaciones con los empleados en el hotel de manera confidencial, incluyendo disciplinarios,
Capacidad
- Asegurar que el monitoreo de ausencias esté en línea con las directrices de la empresa
- Mantener el sistema de personal en línea, el sistema de nómina y los informes mensuales
- Asegurar que se cumpla el proceso de reclutamiento y selección y asegurar que se lleven a cabo los controles de inmigración adecuados
- Garantizar la finalización de la formación en materia de seguridad hotelera, normativa contra incendios y otras leyes de salud y seguridad
- Ayudar en la organización de eventos sociales de los miembros del equipo
- Trabajar con organizaciones locales y escuelas para promover la industria hotelera
- Promover y avalar los beneficios del personal
- Asistir y resolver consultas de gestión y miembros del equipo

RECLUTAMIENTO & SELECCION:

Responsable de responder a los requisitos del solicitante para ofrecer una excelente experiencia mientras trabajas con clientes internos en las necesidades de contratación y asegurar que la documentación de los empleados y posibles esté en orden.

Específicamente usted será responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:
- Responder a todos los requisitos de los solicitantes de una manera profesional y cortés de acuerdo con las normas de marca
- Dirigir a los solicitantes al servicio de solicitud en línea
- Guiar a los oficiales y clientes internos a la base de datos de recursos humanos cuando sea necesario para el papeleo oportuno
- Elaborar informes al Gerente a partir de la base de datos de recursos humanos cuando sea necesario
- Asegurarse de que todos los solicitantes tengan la documentación correcta de asilo e inmigración y ayude con los controles anuales
- Trabajar con organizaciones locales y escuelas para promover la industria hotelera
- Ayudar con las ferias de reclutamiento
- Cumplir con la seguridad del hotel, las regulaciones contra incendios y toda la legislación de salud y seguridad

- Responsable de manejar el proceso de contratación dentro del Hotel
- Asegurar que todas las técnicas de contratación se utilizan en la contratación de empleados
- Permisos de trabajo de pantalla y confirmar que los permisos y los ID son legales
- Ayudar a los empleados a obtener nuevos permisos de trabajo cuando sea necesario
- Gestionar el presupuesto de contratación y garantizar la publicidad competitiva y los costes de la agencia
- Desarrollar buenas relaciones internas y externas obtener candidatos de alto calibre
- Supervisar las tendencias de contratación y planificar las vacantes
- Mantener un banco de talentos activo para solicitantes
- Asegurarse de que la documentación relevante se complete al contratar nuevos empleados
- Mantenerse al día sobre las necesidades de contratación presentes y futuras

Hacer que su futuro sea todo un éxito.
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