Alternance (1 an) – Chargé de reporting RH F/H – Charenton

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe « BPCE 2024 ».

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.  

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.

Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.

Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 1100 collaborateurs et regroupe l’ensemble des activités de paiements du groupe BPCE.

Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu’une clientèle externe composée d’établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.

Poste et missions

Rejoignez BPCE en tant que Chargé de reporting RH pour une alternance à partir de septembre 2024 !

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines.

Le service contrôle de gestion sociale participe à la création et l’analyse de données sociales pour la Direction, les Instances Représentatives et les autres directions de l’entreprise.

Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tutrice, vous :

·  Travaillez sur l'extraction des données nécessaires au reporting et indicateurs RH à produire, définis dans le cadre de l'activité RH ;
·  Elaborez les différents reporting sociaux (Indicateurs de mixité, bilan social, rapports trimestriels etc..), tout en étant garant de leur fiabilité ;
·  Analysez et fiabilisez les données ;
·  Préparez des documents de présentation aux différents comités tels que des tableaux de bord, notes de synthèse ;
·  Veillez sur les outils de reporting, détectez les incidents et relation avec le SIRH.

 

 

Profil et compétences requises

Vous préparez un niveau d’études type Master 2 en école de commerce ou université sur 1 an dans le domaine des Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social ;

Pour réussir votre mission, vous :

·  Avez des connaissances en paie serait un plus ;
·  Faites preuve de rigueur et d’organisation ;
·  Possédez des qualités rédactionnelles ;
·  Appréciez le travail en équipe et en transverse ;
·  Disposez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
·  Avez des capacités d’adaptation et de flexibilité ;
·  Maitrisez les outils bureautiques avec un niveau avancé sur Excel sur les fonctions Tableau Croisé Dynamique (TCD) et recherchev.

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires sur le poste

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 60%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI