Responsable social (H/F) - Lille

Description de l'offre

Votre mission chez Grant Thornton France :

Notre bureau de Lille est actuellement à la recherche d'un Responsable social pour rejoindre son équipe.

Vos missions seront :

- Gestion autonome de son portefeuille. Clients de type PME et TPE

- Conseil en Droit social et Droit public

- Etablissement des contrats de travail

- Gestion des avertissements, des ruptures conventionnelles et des procédures de licenciement

- Être garant du respect des délais et de la qualité des dossiers

Votre légitimité technique, votre implication dans le tissu économique local et vos qualités relationnelles vous permettront de développer le portefeuille clients, et de vous ouvrir à terme de réelles perspectives.

Le poste est à pourvoir dès à présent.

Profil recherché

Issu d'une formation, de type Licence ou Master en Droit Social et Droit du Travail ou en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum acquise au sein d'un cabinet.

Investi et doté d'un excellent relationnel, vous souhaitez travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.

Vous faites preuve de curiosité, de rigueur, d'ouverture d'esprit et d'une appétence pour le développement commercial. Vous avez le goût du travail en équipe, du challenge, souhaitez intégrer et animer une équipe dynamique en plein développement.

Envie de rejoindre un cabinet dynamique et en pleine croissance ? Rejoignez-nous !

À propos de Grant Thornton

Acteur majeur de l'Audit et du Conseil, Grant Thornton France accompagne les entreprises dans l'atteinte de leurs objectifs de croissance.
Notre force réside dans l'alliance de la puissance d'une organisation mondiale et de l'agilité d'un cabinet à taille humaine. Cette spécificité nous permet de cultiver l'excellence d'un savoir-faire et la qualité d'un savoir-être auprès de nos clients. Parce que la relation de confiance avec chacun d'eux est essentielle, nous nous engageons au quotidien à faire de leurs perspectives d'avenir nos priorités.
Notre promesse : libérer le potentiel de croissance des organisations dynamiques.