HR Ressource Manager H/F

Description de l'offre

Rattaché (e) à la Direction Régionale Infrastructures et Services, vous êtes chargé(e) de mettre en oeuvre les actions liées à la gestion des Ressources Humaines d'un périmètre métier, en partenariat avec la politique RH groupe, les fonctions RH régionales, les directions de projets et les départements impactés. Partenaire des Managers, vous êtes attaché(e) à comprendre leurs enjeux et leur quotidien, vous les aiguillez et les accompagnez dans leurs décisions en vous positionnant en tant que facilitateur et force de proposition.
Véritable Chef de projet RH au sein du projet, le Ressource Manager assure les fonctions suivantes en collaboration avec les managers opérationnels et la BU (Direction Industrielle, RH et Recrutement)

1- Garantir le respect de la politique GFI et piloter les plans d'actions associés au Centre de Services :
* Respecter et décliner les processus et la politique RH GFI au sein du Centre de Services
* Respecter les trajectoires budgétaires du projet
* Mettre en oeuvre et suivre les plans d'actions liés aux collaborateurs
* Fiabiliser les processus, concevoir des chantiers d'amélioration et accompagner les équipes dans leurs déploiements.

2- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
* S'assurer et cadrer la bonne exécution des entretiens annuels et professionnels
* Coacher et accompagner les managers au quotidien
* Décliner le plan de formation annuel et mettre en oeuvre les certifications à dispenser pour l'ensemble des collaborateurs
* Créer et piloter une matrice des compétences

3- Assurer la gestion opérationnelle des Ressources Humaines
* Gérer et améliorer les mouvements des collaborateurs : entrées/intégrations et les sorties
* Optimiser le Turn-Over à travers des plans d'actions concrets et efficaces
* Participer à la gestion de la paie, suivre l'activité (temps de travail, absences, CP.) et piloter le planning & remplacement des collaborateurs et sous-traitants
* Participer à la gestion des déplacements et les frais
* S'assurer de la dotation matérielle/Droits et accès des collaborateurs et nouveaux arrivants
* Assurer la fidélisation et la rétention des collaborateurs : développer la qualité de vie au travail, les événements.

4- Assurer la mise en oeuvre du recrutement au sein du Centre de Services
* Définir l'expression des besoins en recrutements, les planifier, et mettre en oeuvre le sourcing et le recrutement en lien avec les équipes recrutement de la BU
* Assurer la mise en place et l'animation d'un vivier de candidats
* S'assurer du bon cadrage du process de sélection des candidats jusqu'à la présentation au client.
5- Assurer la mise en place, l'analyse et la remontée de KPI permettant de suivre et d'analyser les actions du Ressource Manager
* Mesurer et suivre l'évolution (hausse/baisse) du turn-over
* Mesurer et suivre la réalisation des entretiens professionnels et annuels des collaborateurs
* Suivi du plan de Ramp-up des effectifs

Profil recherché

* De formation supérieure de type école de commerce ou universitaire
* Minimum de 5 ans d'expérience en cabinet de conseil en organisation/stratégie RH, et/ou Manager d'un centre de profits IT
* Être à l'aise avec une organisation matricielle, rattachements hiérarchiques, et fonctionnels, pilotage de projets transverses à l'organisation
* Comprendre impérativement les enjeux d'innovation technologique au sein d'une ESN
* Comprendre impérativement le management financier des projets IT au sein d'une ESN}

À propos de Gfi Informatique

Gfi Rhône-Alpes, forte d'une équipe de 1200 collaborateurs répartis sur 5 sites est la 4ème ESN de la région.

Poursuivant son développement, la division Infrastructure Services, représentant 320 collaborateurs innovants et engagés, recrute de nouveaux talents.