Gestionnaire RH

Job description

La Direction du Développement des Ressources Humaines recherche pour un remplacement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 11 mois environ :

Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines


Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et au sein d'une équipe dédiée au recrutement, à la formation ainsi qu'à la gestion des carrières, vous prenez en charge et en binôme, des dossiers relatifs au recrutement et à la gestion des carrières.
Dans ce cadre, vous avez pour missions principales de :

Mettre en œuvre et suivre l'ensemble du process de recrutement depuis l'identification du besoin jusqu'à l'accueil du collaborateur (rédaction et publication des annonces, recrutement, formalités administratives liées à l'embauche et accueil du collaborateur) ;
Participer au développement et à la mise à jour des outils de gestion des emplois (descriptifs d'emplois, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels…) et en assurer le suivi et l'analyse ;
S'assurer de la bonne application des process de gestion des carrières.

En outre, vous êtes l'interlocuteur (trice) des collaborateurs pour toutes questions liées à leurs droits et obligations ainsi que pour le suivi administratif de leur dossier du personnel.
A ce titre, vous veillez à la conformité légale des documents/dossiers transmis par les collaborateurs ou tiers.
Vous assurez la mise en œuvre et le suivi des différents accords et avenants relatifs au Développement RH (Recrutement et Gestion des carrières) et participez aux projets transverses mis en œuvre au sein de la Direction.
Vous effectuez une veille juridique sur les obligations légales liées à la gestion des Ressources Humaines
Enfin, vous veillez à la mise à jour des supports de suivi d'activité, procédez au classement et archivage nécessaires et transmettez les informations aux services concernés.

Desired profile

De formation Bac +3/4 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction similaire.
Vous maitrisez le pack office et êtes habitué(e) à l'utilisation des systèmes d'information en Ressources Humaines (SIRH)
Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles, vous avez en outre de réelles aptitudes professionnelles notamment dans la rédaction, l'analyse et la gestion des priorités. Impliqué(e) et curieux (se), vous êtes rigoureux (se) et savez être force de proposition.
Votre esprit d'équipe, votre discrétion ainsi que votre sens du service client seront des atouts nécessaires pour votre réussite à ce poste.
Poste à pourvoir mi-septembre 2017}

About Gecina

Gecina, leader de l'immobilier de bureau urbain
Gecina détient, gère et développe un patrimoine immobilier de 12,1 milliards d'euros à fin 2016 situé à près de 97% en Ile-de-France. La foncière oriente son activité autour du premier patrimoine de bureaux de France et d'un pôle de diversification composé d'actifs résidentiels et de résidences étudiants. Gecina a inscrit l'innovation durable au coeur de sa stratégie pour créer de la valeur, anticiper les attentes de ses clients et investir en respectant l'environnement grâce à l'implication et l'expertise de ses collaborateurs.
Gecina est une Société d'Investissement Immobilier Cotée (SIIC) sur Euronext Paris et a intégré les indices SBF 120, Euronext 100, FTSE4Good, DJSI Europe et World, Stoxx Global ESG Leaders et Vigeo. Pour concrétiser ses engagements citoyens, Gecina a créé une fondation d'entreprise dédiée à la protection de l'environnement et au soutien de toutes les formes de handicap.
www.gecina.fr