Staff Finance -Supply

Descripción de la oferta

Establecer y ejecutar la gestión de proyectos, con el fin de apoyar a nuestros clientes en la aplicación de metodologías y herramientas gerenciales.  Encargado de auditar los trabajos relacionados con el proyecto y crear un marco de trabajo común para todos los involucrados en el mismo.

 

La oportunidad

Como consultor, desarrollarás un conjunto de habilidades técnicas, de negocios y de liderazgo altamente demandadas, con el apoyo de colegas con mucha experiencia. Asimismo, trabajarás con personas de una gran variedad de industrias, con lo cual irás construyendo una red profesional diversa, mientras contribuyes e influyes en las decisiones de los más altos niveles.

 

Sus responsabilidades

 
·  Demostrar compromiso con EY y los estándares profesionales de la práctica para mejorar nuestra marca ante clientes y públicos de interés.
·  Enfocarse en legitimar las necesidades del cliente y a la vez cumple con las responsabilidades con nuestros públicos de interés, ordenando el trabajo de forma tal que prioriza el manejo del riesgo y el enfoque en un servicio de alta calidad.
·  Vivir los principios del Código Global de Conducta.  Mantiene independencia y objetividad, cumpliendo con todos los estándares profesionales aplicables, políticas de EY y requerimientos regulatorios.
·  Ayudar a otros colegas a entender la agenda de negocios de nuestros clientes y sus expectativas, en el contexto regulatorio, ético y técnico de EY.
·  Producir de forma consistente trabajo de alta calidad (preciso, completo y claro).
·  Supervisar el trabajo de proyectos que preparan colegas menos experimentados, dando retroalimentación y guía en los resultados de calidad.
·  Enfocar a los miembros del equipo en nuestra agenda de calidad y motiva a otros a hacer preguntas críticas, compartir ideas y expresar preocupaciones abiertamente.
·  Crear consistencia y excelencia técnica, compartiendo conocimiento y transfiriendo información adaptada a las necesidades de cada audiencia, utilizando gráficos, tablas y modelos para mejorar su impacto según lo que requiera.
·  Ayudar a otros colegas a entender y usar las metodologías, herramientas, tecnologías y fuentes de conocimiento correctas para su trabajo.
·  Describir los compromisos y capacidades de EY de forma precisa cuando discute posibles oportunidades de negocio con contactos externos.
·  Desarrollar una red profesional diversa, compartiendo con colegas ideas, conocimientos y recursos (incluye compartir con pares, así como colegas de mayor experiencia).
·  Investigar y recopilar información de forma rápida y precisa, probando información y suposiciones.
·  Aclarar cómo las nuevas soluciones de EY pueden impactar de forma positiva los compromisos actuales y expandir nuestra oferta a clientes.
·  Desarrollar con un alto estándar algunos contenidos de los documentos de propuestas de negocios (preciso, completo y claro), además de brindar investigaciones de calidad y desarrollo de negocios.
·  Desarrollar presentaciones que son claras y con impacto, comunicando los servicios de EY como una propuesta de valor significativa para nuestros clientes.
·  Demostrar habilidad para liderar un equipo y/o manejar presupuestos efectivamente con una supervisión parcial.
·  Identificar y promover oportunidades para mejora de procesos.
·  Experimentar con ideas y revisar resultados para entregar mejores soluciones.
·  Usar datos relevantes y generar insights en su trabajo actual para facilitar discusiones relacionadas con las prioridades y proyectos de EY.
·  Construir relaciones positivas con clientes mostrando integridad, autenticidad, entendimiento de la perspectiva de clientes y la cultura organizacional.
·  Entregar y promover un servicio excepcional en los compromisos: utiliza su entendimiento de las necesidades del cliente para identificar resultados críticos, barreras y cambios en las expectativas o alcance general del compromiso.
·  Demostrar urgencia cuando responde a necesidades, consultas o preocupaciones del cliente.
·  Ayudar a clientes y colegas a adaptarse a cambios en procesos y estructuras, identificando asuntos clave y posibles respuestas.
·  Mantener una comunicación abierta y proactiva y construye relaciones creíbles con el cliente al demostrar habilidades técnicas y conocimiento.
·  Identificar oportunidades y problemas potenciales que puedan surgir en la entrega de ofertas de servicio, alineado con estándares profesionales relevantes, políticas internas y metodologías de EY para lograr una solución efectiva con el equipo.
·  Ayudar a otros a mejorar sus contribuciones al aclararles las expectativas de su rol y los esfuerzos individuales, bajo el contexto de las prioridades de EY.
·  Motivar a otros en el equipo a colaborar y comunicarse de forma abierta y honesta.
·  Contribuir a los equipos de alto desempeño al demostrar activamente un entendimiento de la diversidad y como trabajar con mayor inclusión.
·  Contribuir en lograr un ambiente positivo para el equipo al demostrar compromiso y optimismo de forma consistente ante los retos de trabajo.
·  Planear y dirigir reuniones de equipo que facilitan una participación abierta y se enfocan en resultados específicos.
·  Motivar a otros colegas a tomar acción luego de dar retroalimentación y ofrece apoyo a través de preguntas, escucha activa y capacidad de síntesis.
·  Ayudar a otros miembros del equipo a identificar necesidades de desarrollo y brinda sugerencias para solventarlas a través de aprendizaje, experiencias y coaching.
·  Ayudar a otros miembros del equipo a identificar y resolver fuentes de conflicto con otros.
·  Desarrollar un entendimiento del porqué otros tienen sus propios intereses y diferencias de opinión.
·  Comunicar con confianza, integridad y autenticidad para construir relaciones positivas basadas en la confianza.  Crece profesionalmente a través del aprendizaje, coaching y nuevas experiencias.
·  Buscar formas para mejorar el balance entre sus compromisos personales y profesionales, con el fin de desarrollar su bienestar y el de otros miembros del equipo.
·  Entender rápidamente situaciones aceleradas.  Demuestra autoconocimiento cuando trata con otros y adapta su propio enfoque basado en las diferencias en estilos individuales y formaciones.
·  Buscar oportunidades de crecimiento al ampliar el alcance de su trabajo con acuerdo previo de su supervisor.
·  Conducir su desarrollo personal a través de experiencias y aprendizaje, así como la búsqueda de coaching y retroalimentación continua.

 

 

Habilidades y atributos para el éxito

·  Manejar la presión, ya que los tiempos de entrega son de obligatorio cumplimiento, lo que exige al ocupante del cargo, dar un seguimiento exhaustivo poder cumplir con los plazos.
·  Habilidades interpersonales para obtener acuerdos que permitan el logro de los objetivos.
·  Mantener una comunicación asertiva ya que el puesto debe tener una relación directa con el cliente.
·  Desarrollar constantemente su comprensión de las tendencias y procesos actuales del mercado y compartir su conocimiento para desarrollar a otros colegas.
·  Comprender las ambiciones y necesidades únicas de nuestros clientes.
·  Adecuado manejo de conflictos.

 

Para ser exitoso en el puesto es necesario las siguientes competencias técnicas:

 

·  NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato en Administracion de empresas, finanzas o carrera afin
·  EXPERIENCIA: 0-2 años
·  Inglés avanzado
·  CONOCIMIENTOS:
·  Administración de Proyectos
·  Contabilidad
·  Microsoft Office (Excel avanzado)

 

·  CONOCIMIENTOS DESEABLES:
·  Manejo de ERP
·  Administración de proyectos
·  Habilidades de presentación
·  Experiencia en GBS
·  Power BI – Knime

 

Adicionalmente, debe tener las siguientes habilidades blandas (por ejemplo: proactividad, trabajo en equipo, liderazgo…)

 

·  Proactividad
·  Trabajo en equipo
·  Buena comunicación
·  Pensamiento crítico
·  Manejo de conflictos
·  Liderazgo
·  Experiencia liderando, coordinando y monitoreando procesos de transformación complejos involucrando distintos equipos
·  Experiencia implementando proyectos en organizaciones grandes y complejas
·  Experiencia manejando situaciones de alta volatilidad y urgencia, así como resolviendo problemas usando soluciones creativas
·  Experiencia administrando equipos de consultores y asignaciones de cargas de trabajo

 

 

Dimensiones (presupuesto o personal a cargo): N/A

 

Qué estamos buscando

Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que suceda. Puede esperar mucha autonomía en este role, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales.

 

Qué ofrece EY

Si se une a EY, le ofrecemos un paquete de compensación competitiva en el que se le recompensará en función de su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta a nuestro negocio.

 

Además, ofrecemos
·  Apoyo y capacitación de algunos de los mejores colegas de la profesión
·  Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y progresar en tu carrera
·  Obtener flexibilidad a través de comunicación bidireccional y compromiso con los equipos de trabajo

 

Acerca de EY

Somos un líder global en servicios de seguros, impuestos, transacciones y asesoramiento, contratamos y desarrollamos a las personas más apasionadas en su campo para ayudar a construir un mejor mundo laboral. Esto comienza con una cultura que cree en brindarle capacitación, oportunidades y libertad creativa para mejorar las cosas. Para que cada vez que se una, sin importar cuánto tiempo se quede, la excepcional experiencia EY dure toda la vida.

 

Si puede demostrar con confianza que cumple con los criterios anteriores, contáctenos lo antes posible.

 

Únase a nosotros para construir un mundo laboral mejor. Para aplicar seguir los pasos adjuntos.

 

Para ser considerado para una entrevista en EY

·  Debe aplicar a través de nuestro sistema en

https://ey.taleo.net/careersection/gexp01/jobsearch.ftl?lang=en&portal=8240131673

·  Si es usuario nuevo seguir pasos 1, 2 y 3, si ya ha ingresado iniciar en paso 4
·  Seleccionar My Jobpage seleccionar el lenguaje
·  Leer y aceptar declaración de privacidad
·  Registrarse en el sistema como nuevo usuario
·  Seleccionar Jod Search
·  Seleccionar idioma español
·  Filtrar por país donde desea aplicar 
·  Seleccionar la descripción del puesto por la cual está aplicando.

 

Para ser exitoso en el puesto es necesario las siguientes competencias técnicas:

 

·  NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato en Administracion de empresas, finanzas o carrera afin
·  EXPERIENCIA: 0-2 años
·  Inglés avanzado
·  CONOCIMIENTOS:
·  Administración de Proyectos
·  Contabilidad
·  Microsoft Office (Excel avanzado)

 

·  CONOCIMIENTOS DESEABLES:
·  Manejo de ERP
·  Administración de proyectos
·  Habilidades de presentación
·  Experiencia en GBS
·  Power BI – Knime