Las ofertas de “Ernst & Young”

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Descripción de la oferta

Únase a nuestro equipo de Servicios corporativos esenciales (CBS) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento.

La oportunidad

Ayudará a nuestros clientes a comprender los procesos y controlar y garantizar la correcta ejecución de todas las operaciones financieras de la empresa es decir: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, facturación, contabilidad e información financiera y el adecuado registro en los sistemas GFIS y Exactus con base en los procedimientos locales vigentes y las políticas globales que la Firma establece, vigilando la clasificación, veracidad y consistencia de cada transacción generada; con el fin de presentar cifras finales razonablemente correctas y acordes a los planes establecidos al inicio del ejercicio financiero que sirvan como base para la toma de decisiones y acciones por parte de la Administración. Tendrá todas las habilidades, conocimientos y oportunidades para progresar y estar listo para construir un mundo laboral mejor para nuestra gente, nuestros clientes y las comunidades que nos respaldan.

Sus responsabilidades

·  Establecer los controles y filtros necesarios para garantizar la calidad de la operación en sus diferentes módulos tales como cuentas por pagar, cuentas por cobrar, facturación y contabilidad, así como confirmar que cada transacción sea registrada en ambos sistemas contables GFIS y Exactus, con los mismos parámetros y en el mismo periodo financiero para su correcta valuación. La conciliación entre sistemas deberá presentar diferencias mínimas.
·  Asegurarse de que los contadores de los países de la región comprendan y dominen las políticas y procedimientos establecidos en la región y los cambios, realizando reuniones para explicarles su aplicación, enviando mensajes con ejemplos aclaratorios, realizando ejercicios o pruebas y dando seguimiento al trabajo realizado a fin de que se cumplan con las políticas establecidas.
·  Revisar y actualizar los procedimientos internos establecidos para cada uno de los módulos de los sistemas contables cada vez que se ajusten los procedimientos globales logrando su alineación y cumplimiento con las estrategias globales.
·  Atender procesos especiales y/o inconsistencias detectadas en los sistemas contables Gfis y Exactus presentadas durante el mes en curso comparando y conciliando lo necesario con el objetivo de que ambos sistemas muestren los mismos estados financieros.
·  Coordinar el proyecto de interfaces contables de los sistemas Exactus y GFIS definiendo los requerimientos, facilitando la información solicitada, participando en las pruebas, evaluando resultados y sugiriendo las mejoras para disminuir errores, generar ahorros y eliminar duplicidades de funciones en el departamento.
·  Planificar y priorizar las tareas del equipo a nivel regional llevando a cabo reuniones participativas mensuales, comunicando la meta, definiendo los recursos y fechas estimadas de entrega, con la finalidad de alinear a todo el equipo hacia las directrices de las gerencias superiores.
·  Coordinar, con los encargados de los diferentes equipos operativos de nómina, liquidaciones de gastos, proveedores, cobranza, facturación, etc., la definición de actividades, responsables y fechas de entregas, con la autorización del contralor para la obtención oportuna de la información contable.
·  Aconsejar y supervisar a todos los Contadores de país dándole seguimiento personal, revisando con ellos sus resultados, analizando sus responsabilidades y retos, identificando áreas de mejoras para apoyarlos en el logro de los objetivos profesionales y optimizar el trabajo que realizan.
·  Realizar otras funciones afines al puesto

Habilidades y atributos para el éxito

·  Este puesto tiene como propósito supervisar las labores del equipo en el área contable a fin de obtener información oportuna y veraz para la toma de decisiones de la Firma.
·  El ocupante del puesto se enfrenta a retos como grupos de trabajo multiculturales, cambios constantes en las legislaciones y en los ambientes de negocio, lo que le exige tolerancia cultural y apertura, seguimiento a los cambios y comunicación constante con la finalidad de lograr efectividad en el puesto. La experiencia para este cargo, debe ser aprendida y guiada por personas internas, lo que conlleva un aprendizaje de la lógica y lenguaje específico de la Firma. A su vez debe estar en capacidad de transmitirlo a su equipo.
·  Para tomar decisiones propias del puesto el responsable se basa en la Política de Manejo y Control de Cuentas por Pagar, Política de Manejo y Control de Activos Fijos, Política de Manejo y Control de Cuentas por Cobrar, Política de Manejo y Control de Cuentas Bancarias, Administración del Efectivo, Manejo de Cajas Chicas, Matriz de Políticas Financieras, Matriz de Controles versus Procesos.
·  Para ser exitoso en el puesto es necesario
·  Licenciatura en Administración de Negocios, Finanzas, o Contaduría Pública.
·  Cinco años de experiencia en puestos similares
·  Conocimientos de ERP´s sistemas contables GFIS y Exactus.
·  Manejo avanzado del sistema Office específicamente Excel (Excel, Word, Power Point, etc.,)
·  Conocimientos en implementación de proyectos de automatización.
·  Inglés avanzado
·  El ocupante del cargo debe viajar en promedio entre un 10 a15% del tiempo.

Adicionalmente, debe tener

·  Liderazgo
·  Evaluación y análisis
·  Facilitador de la toma de decisiones
·  Capacidad de Organización
·  Confiabilidad
·  Trabajo en equipo.
·  Capacidad de síntesis
·   Habilidades de comunicación oral y escrita.
·  Habilidades sociales
·  Gestión de proyectos
·  Independencia
·  Confidencialidad
·  Conocimiento de la Empresa y sus Servicios o Productos
·  Adaptación al cambio

Que estamos buscando

Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que suceda. Puede esperar mucha autonomía en este role, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales

Que ofrece EY

Si se une a EY, le ofrecemos un paquete de compensación competitiva en el que se le recompensará en función de su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta a nuestro negocio.

Además, ofrecemos

·  Apoyo y capacitación de algunos de los mejores colegas de la profesión
·  Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y progresar en tu carrera
·  Obtener flexibilidad a través de comunicación bidireccional y compromiso con los equipos de trabajo.

Acerca de EY

Somos un líder global en servicios de seguros, impuestos, transacciones y asesoramiento, contratamos y desarrollamos a las personas más apasionadas en su campo para ayudar a construir un mejor mundo laboral. Esto comienza con una cultura que cree en brindarle capacitación, oportunidades y libertad creativa para mejorar las cosas. Para que cada vez que se una, sin importar cuánto tiempo se quede, la excepcional experiencia EY dure toda la vida.

Si puede demostrar con confianza que cumple con los criterios anteriores, contáctenos lo antes posible.

Únase, a nosotros para construir un mundo laboral mejor. Para aplicar seguir los pasos adjuntos.

Para ser considerado para una entrevista en EY

Debe aplicar a través de nuestro sistema en

https://ey.taleo.net/careersection/gexp01/jobsearch.ftl?lang=en&portal=8240131673

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